Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

Zhrnutie:

• priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho štvrťroka z údajov predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka, t. j. rozhodujúceho obdobia, a používa sa počas celého kalendárneho štvrťroka,
• priemerný hodinový zárobok zamestnanca sa vypočíta ako podiel úhrnu zúčtovanej mzdy v rozhodujúcom období a počtu odpracovaných hodín v rozhodujúcom období,
• priemerný zárobok nesmie byť nižší ako minimálna mzda,
• úprava zisteného alebo používaného priemerného zárobku je možná len pri zmene ustanoveného týždenného pracovného času,
• ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval 22 dní alebo 170 hodín, zisťuje sa pravdepodobný zárobok,

podrobnosti o zisťovaní priemerného zárobku a pravdepodobného zárobku môže zamestnávateľ dohodnúť so zástupcami zamestnancov.

1. Postup pri zisťovaní priemerného zárobku

Podľa § 134 ods. 1 Zákonníka práce priemerný zárobok na pracovnoprávne účely zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka. Obdobie, ku ktorému sa priemerný zárobok zisťuje, je nemenné, zisťuje sa vždy v štvrťročných intervaloch k 1. januáru, 1. aprílu, 1. júlu a 1. októbru príslušného kalendárneho roka.

Pri zisťovaní priemerného zárobku sa vychádza:

• zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období,
• z doby odpracovanej v rozhodujúcom období.

Zúčtovanou mzdou je hrubá mzda pred zrazením povinného poistného na zdravotné a sociálne poistenie zamestnanca a preddavku na daň z príjmu zo závislej činnosti.

Do zúčtovanej mzdy sa podľa § 134 ods. 1 Zákonníka práce nezahŕňa ani mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, ktorá sa poskytuje podľa § 96 ods. 3 Zákonníka práce.

Do zúčtovanej mzdy sa na účely výpočtu priemerného zárobku nezapočítavajú:

• náhrady mzdy,
• odstupné,
• odchodné,
• cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad,
• príspevky zo sociálneho fondu,
• príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie,
• výnosy z kapitálových podielov a obligácií,
• daňový bonus,
• náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,
• doplatky k nemocenským dávkam,
• náhrada za pracovnú pohotovosť,
• iné plnenia poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa Zákonníka práce, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemajú charakter mzdy,
• plnenia poskytované zo zisku po zdanení,
• mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Do zúčtovanej mzdy sa na účely výpočtu priemerného zárobku započítavajú:

• hrubá mzda vyplatená za mesiace, ktoré spadajú do rozhodujúceho obdobia,
• peňažné vyjadrenie naturálnej mzdy vyplatenej v rozhodujúcom období,
• pomerná časť zložiek mzdy, ktoré boli vyplatené za dlhšie obdobie, ako je rozhodujúce obdobie a ktoré boli vyplatené počas rozhodujúceho obdobia.

Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje mzda, ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, podľa § 134 ods. 7 Zákonníka práce na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť sa zahrnie do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v nasledujúcom období. Počet rozhodujúcich období sa určí podľa počtu štvrťrokov, za ktoré sa mzda poskytuje. Týka sa to aj mzdy pri pracovnom a životnom výročí zamestnanca podľa § 118 ods. 3 Zákonníka práce – poskytnutá mzda sa považuje za mzdu poskytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov.

Z uvedeného vyplýva, ...