Praktické odporúčania pre zamestnávateľov a odborové organizácie v oblasti GDPR a BOZP

Úvod

Cieľom tohto odborného článku je identifikovať kľúčové právne výzvy a poskytnúť praktické riešenia pre zabezpečenie súladu (compliance) s predpismi GDPRNariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov) (ďalej len „GDPR“), Zákonníkom práceZákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej v texte len „Zákonník práce“) a zákonom o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práciZákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej v texte len „zákon o BOZP“). Osobitná pozornosť je venovaná právnym základom, zásadám spracúvania a účelu spracúvania v špecifických situáciách, ako sú preventívne prehliadky, hlásenie pracovných úrazov a sprístupňovanie údajov odborovým organizáciám.

Právne postavenie subjektov a interdisciplinárny kontext

V modernom pracovnom prostredí dochádza k nevyhnutnému a stále intenzívnejšiemu prelínaniu sa troch zásadných právnych oblastí: ochrana osobných údajov podľa GDPR, pracovnoprávna oblasť podľa Zákonníka práce a osobitné právne predpisy, ako napr. zákon o BOZP. Tieto právne normy nie sú izolované, ale sú vzájomne prepojené. Ich pochopenie je kľúčové pre zabezpečenie právnej istoty a pre minimalizáciu rizík v pracovnom prostredí. Pri akomkoľvek spracúvaní osobných údajov zamestnancov, či už ide o evidenciu pracovných úrazov, preventívne lekárske ...