Zamestnancovi, s ktorým bol skončený pracovný pomer, musí zamestnávateľ v súlade so Zákonníkom práce vydať pracovný posudok, ak oň zamestnanec požiada. Pracovný posudok vydá zamestnávateľ zamestnancovi bez ohľadu na spôsob skončenia pracovného pomeru (výpoveď, dohoda, okamžité skončenie pracovného pomeru a pod.) a bez ohľadu na to, či toto skončenie inicioval zamestnanec alebo zamestnávateľ.
Pracovnému posudku nie je v praxi venovaný veľký význam.
Tento dokument môže značne ovplyvniť postavenie zamestnanca na pracovnom trhu, pretože potenciálny alebo nový zamestnávateľ má právo od budúceho zamestnanca požadovať, aby predložil pracovný posudok.
Tento článok rozoberá povinnosti zamestnávateľa vydať zamestnancovi pracovný posudok a obsahové náležitosti posudku. Ďalej poukazuje na rozhodovaciu prax súdov v súvislosti s pracovným posudkom.
Právny rámec
Podmienky upravujúce vydanie, náležitosti, ako aj možnosť obrany voči obsahu pracovného posudku upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v ustanovení § 75.
Podľa ustanovenia § 41 ods. 5 Zákonníka práce zamestnávateľ môže od fyzickej osoby (potenciálneho zamestnanca), ktorá už bola zamestnávaná, požadovať, aby táto osoba predložila pracovný posudok.
Obsah pracovného posudku
Zákonník práce explicitne neustanovuje obsahové náležitosti pracovného posudku. Avšak z dikcie § 75 ods. 1 tretia veta Zákonníka práce vyplýva, že by zamestnávateľ mal uviesť len tie skutočnosti, ktoré sú ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies