HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

2. Pracovnoprávna ochrana dohodára pri výkone práce na základe dohody

Na rozdiel od pracovného pomeru sa na dohody vzťahujú iba: všeobecné ustanovenia prvej časti Zákonníka práce (§ 1 až § 40 ZP), ustanovenia o ochrane práce podľa šiestej časti Zákonníka práce (§ 146 až § 150 ZP) a taxatívne vymedzené ustanovenia v § 85 ods. 1 a 2 ZP, § 90 ods. 10 ZP, § 91 až § 95 ZP, § 98 ZP a § 119 ods. 1 ZP, § 129 až § 132 ZP a § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g) ZP.

Autori: Ing. Jolana Strýčková
Právny stav od: 1. 1. 2016
Právny stav do: 31. 10. 2022
Dátum publikácie: 26. 9. 2016
Prameň:
Daňový a účtovný poradca podnikateľa / DÚPP - 2016 / DÚPP - 14/2016
Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2016 / PaM - 9/2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Odmena za prácu, mzda, plat; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Starostlivosť o zamestnancov



Obsah

Na rozdiel od pracovného pomeru sa na dohody vzťahujú iba:

Pracovnoprávna ochrana podľa prvej a šiestej časti ZP

Na dohody sa primerane vzťahujú všeobecné ustanovenia § 1 až § 40 ZP, ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom práce v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy.

Spory vyplývajúce z dohôd sa prejednávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru, podľa § 14 ZP ich prejednávajú a rozhodujú o nich súdy. Podľa § 146 až § 150 ZP je zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov – dohodárov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce.

Zamestnávateľ je povinný zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať úroveň ochrany práce meniacim sa skutočnostiam.

Zamestnanci – dohodári sú povinní pri práci dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť týka. Majú právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na informácie o nebezpečenstvách vyplývajúcich z výkonu práce a opatreniach na ochranu pred ich účinkami.

Ak zistia porušenie pracovnoprávnych predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia, môžu podať podnet na príslušnom orgáne inšpekcie práce.

Pracovný čas, prestávky v práci a ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Jolana Strýčková

Súvisiace dokumenty

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.