Pracovné právo – zhrnutie roku 2023 a výhľad na rok 2024

I. Vývoj právnej úpravy

a) Zákonník práce

a1) Novela – zníženie počtu štátnych sviatkov ako dní pracovného pokoja (č. 530/2023 – účinnosť 1. 1. 2024)

V decembri NR SR schválila „Vládny návrh zákona, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšením stavu verejných financií“. V rámci návrhu zákona sa novelizoval napr. zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch, kde došlo k zmene v § 2:

V § 2 ods. 3 sa za slová „§ 1 písm.“ vkladajú slová „d) a“.

Štátnym sviatkom podľa § 1 písm. d) je 1. september – Deň Ústavy Slovenskej republiky.

1.september teda zostane štátnym sviatkom, ale nebude dňom pracovného pokoja. V tejto súvislosti bol v NR SR predložený v sociálnom výbore aj pozmeňujúci návrh na zmenu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v § 94 ods. 5, ktorý upravuje zákaz maloobchodného predaja vo sviatok. Keďže 1. septembra je síce sviatok, ale už nebude dňom pracovného pokoja, je potrebné v tomto ohľade zrušiť zákaz vykonávanie práce zamestnancami v maloobchodnom predaji v tento deň.

Zmena (v čl. VI zákona) je teda nasledovná:

1. V § 94 ods. 5 sa vypúšťajú slová „1. septembra,“.

2. V prílohe č. 1a šiestom bode sa za slovom „mája“ vypúšťa čiarka a slová „1. septembra“.

a2) Novela Zákonníka práce – obchodné spoločnosti (č. 309/2023 – účinnosť 1. 3. 2024)

NR SR 28.6.2023 schválila rozsiahlu zmenu v práve obchodných spoločností, ktorá má priamy aj nepriamy dosah na pracovné právo. Ide o zákon č. 309/2023 Z. z. o premenách obchodných spoločností a družstiev a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Predkladateľ (Ministerstvo spravodlivosti SR) odôvodňoval zmenu nasledovne:

• potreba zabezpečiť transpozíciu Smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/2121 z 27. novembra 2019, ktorou sa mení smernica (EÚ) 2017/1132, pokiaľ ide o cezhraničné premeny, zlúčenia alebo splynutia a rozdelenia [ďalej len ako „smernica (EÚ) 2019/2121“], do slovenského právneho poriadku;
• vyhotovenie jednotnej, ucelenej a prehľadnej právnej úpravy pri splynutí, zlúčení, rozdelení, zmeny právnej formy a tiež ich cezhraničných alternatív, ktorá nahrádza aktuálne platnú právnu úpravu. V súčasnosti je právna úprava vnútroštátnych splynutí a zlúčení, rozdelení, zmeny právnej formy, ako aj cezhraničných zlúčení a splynutí obsiahnutá v zákone č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník. Keďže bola do Obchodného zákonníka právna úprava dopĺňaná priebežne aj v súvislosti s čiastkovou transpozíciou obchodnoprávnych smerníc, je zložito usporiadaná a fragmentovaná.

Predkladaná úprava zavádza novú terminológiu.

Premeny a cezhraničné premeny predstavujú zásadné zmeny v spoločnosti, kedy dochádza k transformácii imania spoločnosti, vzniku nových a zániku pôvodných spoločností, čo má významný dosah aj na spoločníkov spoločnosti, ktorí prestávajú byť spoločníkmi v pôvodných spoločnostiach a vzniká im vzťah k spoločnostiam novým, pričom veriteľom pôvodných spoločností sa mení subjekt záväzku. Aj preto bol zvolený pojem premena ako nové označenie pre tieto typy zmien v obchodných spoločnostiach.

O kontexte zmien v pracovnoprávnom vzťahu pri premenách obchodných spoločností pojednáva aj Zákonník práce v časti o prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (§ 27 – § 31) – osobitne však v § 27 a § 28 Zákonníka práce. Po­užitý pojem „prevod zamestnávateľa“ (podľa smernice EÚ „prevod podniku“) pokrýva typologické situácie, ktoré nastávajú podľa osobitných predpisov.

Zákonník práce nepoužíva v týchto ustanoveniach obchodnoprávnu terminológiu (splynutie, rozdelenie, zlúčenie), ale vo všeobecnosti hovorí o prechode a prevode, ktoré nastávajú vo väzbe na skutočnosti, ktoré nastávajú podľa osobitných predpisov (pozn. v niektorých iných ustanoveniach tieto pojmy používa). Podľa Obchodného zákonníka išlo o splynutie, zlúčenie a rozdelenie spoločnosti (pozri § 69 ObZ), čo je zrušenie subjektu (spoločnosti) s právnym nástupcom.