HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Pracovná pohotovosť

Nariadenie pracovnej pohotovosti Zákonník práce obmedzuje stanovením týždennej a ročnej prípustnej hranice v rozsahu 8 hodín v týždni a v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku.

Autori: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2022
Dátum publikácie: 7. 11. 2022
Dátum aktualizácie: 29. 7. 2024
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2022 / PaM - 10/2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Osobitné pracovné podmienky; Personalistika; Zamestnanosť



Obsah:

Delenie pracovnej pohotovosti

Kedy môže zamestnávateľ nariadiť pracovnú pohotovosť?

Dohoda o pracovnej pohotovosti

Nároky zamestnanca za pracovnú pohotovosť

Miesto výkonu práce

S niektorými pracovnými pozíciami je spojené aj zabezpečovanie pracovnej pohotovosti. Bez nej by totiž mohlo byť ohrozené zabezpečenie potrebných úloh, ktoré súvisia s danou pracovnou pozíciou. Ustanovenia Zákonníka práce rozlišujú medzi nariadením pracovnej pohotovosti a dohodou o pracovnej pohotovosti medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Cieľom tohto článku je poukázať na podmienky pracovnej pohotovosti v právnej úprave podľa Zákonníka práce.

Právnu úpravu pracovnej povinnosti obsahuje ust. § 96 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Predmetné ustanovenie definuje pojem pracovnej pohotovosti, jej druhy a podmienky jej vykonávania. Zákonník práce definuje pracovnú pohotovosť ako čas, v ktorom je zamestnanec povinný zdržiavať sa na dohodnutom mieste a byť pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy, pričom tento čas nespadá do rozvrhu pracovných zmien a nespadá ani do určeného týždenného pracovného času.

Pracovná pohotovosť je formou zásahu do osobného voľna zamestnanca, keď­že ten je povinný zdržiavať sa na dohodnutom mieste a byť pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy.

Podľa ust. § 96 ods. 2 Zákonníka práce: „Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.

Prílohy

  • Vzor dohody o pracovnej pohotovosti /16 kB

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.