Práca v zahraničí – Holandsko

Pri slove Holandsko sa vám určite hneď vybavia tulipány, ve-terné mlyny či vynikajúce syry. Je to nížinatá krajina s približne štvrtinou svojho územia na úrovni hladiny mora alebo pod ňou. Mnohé oblasti sú chránené proti záplavám hrádzami a vlnolamami a veľká časť územia sa získala odvodnením. Pri návšteve Holandska sa s miestnymi určite dohovoríte, keďže 9/10 Holanďanov ovláda angličtinu, mnohí aj nemčinu.

Holandsko je v EÚ známe aj svojimi liberálnymi postojmi k mnohým kontroverzným otázkam v európskej politike – postoj k takzvaným mäkkým drogám (legálny predaj a konzumácia niektorých omamných látok), legalizácia eutanázie či legalizácia manželstiev homosexuálnych párov. História liberalizmu a otvorenosti spoločnosti má v krajine hlboké historické korene.

Vstupom Slovenska do Európskej únie v roku 2004 sa otvorili možnosti aj pre ľudí, ktorí majú záujem v tejto krajine pracovať. S počtom obyvateľov 16,8 milióna ponúka mnohé možnosti práce, hlavne do oblasti stavebného priemyslu, strojárskeho priemyslu, ale sú tu ajmiesta pre zamestnancov v obchodea službách, systémových analytikov a programátorov.

Po príchode do krajiny

Aj napriek tomu, že na prácu v Holandsku nepotrebujete pracovné povolenie, pokiaľ dĺžka vášho pobytu prekročí 3 mesiace, vzniká vám povinnosť zaregistrovať sa na obecnom úrade v mieste pobytu. Potom by ste sa mali zaregistrovať aj na Imigračnom a naturalizačnom úrade: Immigratieen Naturalisatiedienst (IND), kde je potrebné dokladovať účel pobytu a zdravotné poistenie.

Pokiaľ ste legálne žili v Holandsku po dobu minimálne päť rokov nepretržite, máte právo požiadať o povolenie na trvalý pobyt pre občanov EÚ. Žiadosť o toto povolenie sa podáva na IND. Dĺžku pobytu je treba zdokladovať. Za žiadosťo povolenie na trvalý pobyt je účtovaný poplatok.

Ak je účelom vášho pobytu v Holandsku práca, budete potrebovať Osobné registračné číslo – Burger Service Nummer (BSN). Toto číslo zabezpečí vaše začlenenie do holandského daňového systému a do systému sociálneho poistenia.

O BSN je potrebné požiadať na príslušnom daňovom úrade – Belastingdienst (Alkmaar, Almelo, Amsterdam, Breda, Den Haag, Doetinchem, Eindhoven, Goes, Groningen, Heerlen, Leiden, Leeuwarden, Nijmegen, Rotterdam, Utrecht, Zwolle). Stretnutie je potrebné vopred telefonicky dohodnúť. Ak budete pracovať ako zamestnanec, budete mať rovnaké postavenie ako zamestnanci s holandskou štátnou príslušnosťou.

V rámci pobytu každopádne potrebujete platný cestovný pas alebo iný platný cestovný dokument, dostatok prostriedkov na pokrytie vašich životných nákladov a doklad zdravotného poistenia. Za dôvody pobytu v tejto krajine môžu byť považované: práca, štúdium, žiadna ekonomická činnosť, pobyt ako rodinný príslušník občana EÚ.

Ako si nájsť prácu

Existuje veľa možností, ako si nájsť v Holandsku prácu. Viac ako 60 % všetkých voľných miest sa obsadzuje neformálne, takže šancu získať pracovné miesto si zvýšite (aj) vašimi dobrými kontaktmi. Často využívanými spôsobmi hľadania pracovných ponúk sú:

• UWV WERKbedrijf (verejné služby zamestnanosti/Úrad zamestnanekého poistenia) – poskytujú uchádzačom poradenské a asistenčné služby pri hľadaní zamestnania, nie je povinné registrovať sa.
  
  
• Pracovné/náborové agentúry, Agentúry dočasného zamestnávania – v Holandsku je aktívnych veľa špecializovaných agentúr práce, o. i. aj súkromné (tzv. „lovci mozgov“), ktoré uchádzačov podrobujú psychologickým alebo hodnotiacim testom. Popri klasickej dočasnej práci sa čoraz viac využíva aj preraďovanie zamestnancov. Touto metódou si spoločnosti snažia udržať najmä zazmluvnených (IT) odborníkov.
  
  
• Inzeráty s pracovnými ponukami – informácie o voľných miestach môžete nájsť aj v holandských novinách, najviac ponúk nájdete v sobotňajších vydaniach celoštátnych denníkov:

- NRC Handelsblad: manažérske/vedúce pozície,

- De Volkskrant: verejný sektor/úradnícke pozície, akademické/medicínske pozície,

- De Telegraaf a Algemeen Dagblad: voľné ponuky z komerčnej sféry,

- Regionálne noviny.

• Internet – je bežné využívať on-line žiadosti na webových stránkach spoločností či databázy životopisov, akou je EURES https://ec.europa.eu/eures (ak si hľadáte prácu ešte zo Slovenska, pomôže vám stránka www.eures.sk). Prostredníctvom týchto databáz zamestnáva-telia získavajú uchádzačov. Ak viete holandsky, pomôcť vám môže stránka www.werk.nl.
  
  
• Burzy práce – burzy práce sú čoraz obľúbenejšie, organizujú ich: služby zamestnanosti, pracovné agentúry, vysoké školy a univerzity.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Pokiaľ ide o žiadosti, má Holandsko vlastné nepísané pravidlá. O spôsoboch uchádzania sa o zamestnanie možno po-vedať, že:

• sa líšia podľa druhu práce, ktorú hľa-dáte,
• v prípade poľnohospodárskych a nízko kvalifikovaných pozícií sa predpokladá osobný kontakt so zamestnávateľom,
• žiadosti zo zahraničia sú spravidla v písomnej forme,
• pri stredne a vysokokvalifikovaných pozíciách je štandardná na stroji/PC napísaná žiadosť spolu s priloženým CV,
• nie je neobvyklé spoločnosť vopred telefonicky kontaktovať; avšak ešte predtým si pripravte zopár jasne sformulovaných otázok,
• holandskí zamestnávatelia reagujú zvyčajne veľmi rýchlo, ak ste sa ale ani po 14 dňoch nič nedozvedeli, skontaktujte sa so spoločnosťou telefonicky.

Štruktúra žiadosti má byť nasledovná:

• najskôr by ste mali uviesť dôvody, pre ktoré sa o danú pozíciu uchádzate,
• následne zdôraznite, prečo ste vhodný kandidát a čo je váš motivačný faktor pre výkon tejto pracovnej činnosti – pre holandských zamestnávateľov je motivácia jedným z najdôležitejších selektívnych kritérií,
• napokon prejavte záujem zúčastniť sa pohovoru s cieľom osobného odôvodnenia vašej žiadosti.

Životopis (CV) by mal:

• byť vecný a profesionálny,
• mať rozsah maximálne 2 strany (formát A4),
• obsahovať iba (osobné) údaje/dáta, formulované čo najkonkrétnejšie,
• byť prispôsobený danej pracovnej pozícii.

Referencie a kópie diplomov nemusíte prikladať, ale zoberte si ich so sebou na pohovor.

Predovšetkým uchádzači s dlhoročnou praxou využívajú tzv. Resumé, ktoré sú ale výhodné aj pre lovcov mozgov. Charakteristické pre ne je, že zvyčajne sú kratšie a výstižnejšie, začínajú opisom typu práce, o ktorú sa zaujímate, sú o niečo subjektívnejšie do tej miery, že niektoré body môžete viac zvýrazniť oproti iným. Obsahujú menej presných dátumov, keďže uvádzate iba tie údaje, ktoré odôvodňujú vašu žiadosť, robia ju relevantnou pre danú pozíciu. Žiadosti z vlastnej iniciatívy sú v Holandsku veľmi časté – nie je totiž neobvyklé spoločnosť ...