Pozitívny výsledok na návykové látky v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny

Obsah:

Úvod

Čo sa rozumie pod pojmom návykové látky

Porušenie pracovnej disciplíny v súvislosti s užitím návykovej látky

Záver

Úvod

Návykové látky nie sú ničím novým v spoločnosti. Už staroveké kultúry poznali účinky rôznych návykových látok a využívali ich. Alkohol má dlhoročnú tradíciu nielen u nás. Postupne došlo k objaveniu destilácie a okrem vína a iných alkoholických nápojov sa začali vyrábať podstatne koncentrovanejšie a silnejšie alkoholické nápoje, ktoré sa označovali aj ako „aqua vitae“.

Okrem alkoholu boli známe aj iné návykové látky v spoločnosti, ktoré sa získavali napr. z konopy alebo maku. Ľudia však postupom času začali zneužívať návykové látky a preto bolo potrebné reagovať na tento stav. Zákonník práce vo viacerých ustanoveniach rieši situácie, ktoré majú priamu súvislosť s požitím návykových látok zamestnancom.

Pri alkohole máme ustálený systém, ako jednoducho a rýchlo dokázať, resp. vykonať test na zistenie prítomnosti alkoholu či už v dychu, alebo v krvi.

Pri iných návykových látkach to však môže byť náročnejšie. Existuje viacero spôsobov, ako otestovať, či je osoba pod vplyvom návykových látok, no najpresnejšia a relevantnejšia metóda je práve testovanie na prítomnosť návykovej látky v krvi.

Môže zamestnávateľ okamžite skončiť so zamestnancom pracovný pomer z dôvodu pozitívneho výsledku na tú-ktorú návykovú látku? Zodpovedať túto otázku nie je také jednoduché, ako sa na prvý pohľad môže zdať.

Čo rozumieme pod pojmom návykové látky?

Zákonník práce nedefinuje tento pojem a preto môžeme primerane aplikovať iné predpisy, ktoré vymedzujú definície návykových látok. V samotnom Zákonníku práce nájdeme pojem návykových látok spomenutý iba jedenkrát. Zákonník práce pre svoje účely označuje návykové látky pojmom alkohol a omamné látky alebo psychotropné látky. Nie je ani účelom Zákonníka práce, aby bližšie ...