HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

3. Podmienky vzniku, trvania a spôsob zániku dohôd + záver

Dohody sa uzatvárajú výnimočne, ak ide o prácu, ktorej výkon nemôže zamestnávateľ zabezpečiť v pracovnom pomere, pretože by bol výkon práce z hľadiska záujmov zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny z iných dôvodov. Ide o práce a činnosti: keď zamestnávateľovi nárazovo vzniká potreba zamestnať vyšší počet osôb a jednorazové, a to vykonávané v určitom období roka (sezónne).

Autori: Ing. Jolana Strýčková
Právny stav od: 1. 1. 2016
Právny stav do: 28. 2. 2021
Dátum publikácie: 26. 9. 2016
Prameň:
Daňový a účtovný poradca podnikateľa / DÚPP - 2016 / DÚPP - 14/2016
Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2016 / PaM - 9/2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Odmena za prácu, mzda, plat; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Starostlivosť o zamestnancov



Obsah

Všeobecné zásady platné pre DVP, DPČ a DBPŠ

Dohody sa uzatvárajú výnimočne, ak ide o prácu, ktorej výkon nemôže zamestnávateľ zabezpečiť v pracovnom pomere, pretože by bol výkon práce z hľadiska záujmov zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny z iných dôvodov. Ide o práce a činnosti:

  • keď zamestnávateľovi nárazovo vzniká potreba zamestnať vyšší počet osôb a
  • jednorazové, a to vykonávané v určitom období roka (sezónne).

Uzatvárajú sa nasledovne:

  • DVP vtedy, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom,
  • DPČ a DBPŠ, ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.

Podľa Zákonníka práce platí, že:

  • dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona,
  • dohody nemožno uzatvárať so ženami v prípade, ak ide o prácu alebo činnosť fyzicky namáhavú a ohrozujúcu materstvo,
  • dohody sa uzatvárajú s mladistvým zamestnancom (mladším ako 18 rokov) len vtedy, ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na jeho povolanie,
  • DVP, DPČ aj DBPŠ sa uzatvárajú najneskôr deň predo dňom začatia výkonu práce (z dôvodu povinnosti platiť poistné, teda z dôvodu povinnosti zaregistrovať dohodu v ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Jolana Strýčková

Súvisiace dokumenty

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.