HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Odstupné

Skončenie pracovného pomeru jednostranným právnym úkonom zo strany zamestnávateľa, na ktorý sa viažu zákonom ustanovené dôvody sa zdá byť jednoduchou záležitosťou. Ale dôležitú úlohu tu zohráva i doba trvania pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa, ktorá má vplyv na výšku vyplateného odstupného.

Autori: JUDr. Monika Kiklicová
Právny stav od: 1. 1. 2023
Dátum publikácie: 30. 3. 2023
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2023 / PaM - 3-4/2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat



Obsah

V niektorých prípadoch ukončenia pracovného pomeru patrí zamestnancovi finančná kompenzácia v podobe odstupného alebo odchodného. Odstupné ako peňažná náhrada sa viaže s výpoveďou danou zamestnancovi, resp. s ukončením pracovného pomeru dohodou z osobitne upravených dôvodov, ako napríklad pre nadbytočnosť či organizačné zmeny u zamestnávateľa.

Odstupné sa viaže so skončením pracovného pomeru jednostranným právnym úkonom, ktorý sa uskutočnil zo strany zamestnávateľa a ktorý sa viaže na zákonom ustanovené dôvody, pričom dôležitú úlohu v danom prípade zohráva i doba trvania pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa, ktorá má vplyv na výšku vyplateného odstupného.

Ako sa uvádza v rozhodnutí Najvyššieho správneho súdu Českej republiky (sp. zn. 6 Ads 90/2013), zákon (v tomto kontexte Zákonník práce Českej republiky, ale obsahovo sa predmetné vzťahuje i na náš zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov) neobsahuje definíciu „odstupného“, iba stanovuje prípady, v ktorých má zamestnanec nárok na vyplatenie odstupného.

Z JUDIKATÚRY

6 Ads 90/2013

Právna veta: Odstupné poskytnuté zaměstnavatelem při ukončení pracovního poměru se zaměstnancem prokazatelně z důvodu podle § 52 písm. e) Zákoníku práce z roku 2006 (t. j. z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti) je odstupným poskytnutým na základě Zákoníku práce jakožto zvláštního právního předpisu ve smyslu § 5 ods. 2 písm. b) zákona č. 589/1992 Sb. o pojistném na sociální zabezpečení. Podle tohoto ustanovení se proto takové odstupné nezahrnuje do vyměřovacího základu zaměstnanců pro pojistné na důchodové pojištění.

Najvyšší súd Českej republiky definuje inštitút „odstupného“ ako peňažné plnenie, ktoré zamestnávateľ jednorazovo poskytuje zamestnancovi v súvislosti s ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Monika Kiklicová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.