Novela Zákonníka práce – prehľad najzásadnejších zmien a ich dopad na firmy

Úvod

V tomto odbornom článku sa zameriame na zhrnutie najpodstatnejších zmien v súvislosti s novelou zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, ktoré by mohli mať zásadnejší vplyv na podnikateľské prostredie. Národná rada Slovenskej republiky prijala zákon č. 178/2024 Z. z. z 18. júna 2024, ktorým sa mení a dopĺňa primárny prameň pracovného práva na Slovensku, a to zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ,,Zákonník práce“).

1. Prenosnosť príspevku na rekreáciu – účinnosť k 1. januáru 2025

K príspevku na rekreáciu, ktorý sa do právneho poriadku na Slovenku zaviedol v roku 2019, si dovoľujem na úvod uviesť stručne zopár základných informácií. Príspevok na rekreáciu, alebo hovorovo tzv. rekreačný poukaz poskytuje zamestnávateľ vo výške 55 % oprávnených výdavkov na pobyt (rekreáciu zamestnanca), maximálne však 275 eur za celý rok. Zamestnanec má právo požiadať o tento príspevok u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov (teda aspoň 50 zamestnancov). Nevyhnutnou podmienkou je, že zamestnanec u zamestnávateľa pracuje najmenej dva roky a rekreácia zamestnanca trvá minimálne dve noci. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú presne 49 alebo menej zamestnancov, nie sú povinní poskytovať príspevok na rekreáciu, no môžu tak urobiť dobrovoľne. Ak sa rozhodnú poskytnúť príspevok dobrovoľne, musia to urobiť za rovnakých podmienok ako zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami. Na príspevok majú nárok aj pracujúci dôchodcovia v riadnom pracovnom pomere, aj osoby, ktoré sú na materskej a rodičovskej ...