Niektoré vybrané právne otázky týkajúce sa kamiónovej dopravy

Článok sa zameriava na konkrétne otázky týkajúce sa mzdy a ďalších príplatkov vodičov, maximálnej doby jazdy vodiča či poskytovania náhradného voľna.

1) Aká je minimálna mzda zamestnanca (vodiča) v súlade so Zákonníkom práce?

Podľa § 119 Zákonníka práce mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.

Týmto osobitným predpisom je nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 280/2016 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2017 (ďalej len „Nariadenie vlády“) a podľa ktorého je suma minimálnej mzdy od 1. 1. 2017 stanovená nasledovne:

• mesačná minimálna mzda pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou v sume 435,00 eur a
• hodinová minimálna mzda vo výške 2,500 eura.

V prípade, že zamestnanec nedosiahne ani úroveň minimálnej mzdy, zamestnávateľ je povinný takému zamestnancovi poskytnúť doplatok ku mzde.

Do minimálnej mzdy sa nezahŕňa mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za prácu v sobotu a nedeľu, za prácu v noci ani mzdové kompenzácie za prácu za sťažený výkon práce.

2) Ako postupovať pri výpočte mzdy, ak zamestnanec uskutoční zahraničnú pracovnú cestu? Na aké príplatky má zamestnanec nárok? (stojí na parkovisku, má teda pauzu, nakládka, vykládka, víkendová pauza a pod.)

Zamestnanec má v prípade zahraničnej pracovnej cesty nárok na:

• mzdu,
• cestovné náhrady.

Taktiež pri splnení ďalších zákonných podmienok môže mať nárok na:

• mzdu za prácu nadčas,
• mzdu a náhradu mzdy za sviatok,
• mzdu a mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu,
• mzdu za pracovnú pohotovosť, ak mu bola pracovná pohotovosť nariadená zamestnávateľom alebo sa zamestnanec dohodol so zamestnávateľom na pracovnej pohotovosti.

I. Nárok na mzdu

Zamestnanec, ktorý vykoná pre zamestnávateľa prácu, má nárok na mzdu od svojho zamestnávateľa a zamestnávateľ je povinný túto mzdu zamestnancovi poskytnúť (§ 118 ods. 1 ZP). ZP v ust. § 118 ods. 2 uvádza, čo sa nepovažuje za mzdu (napríklad náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokovateľných cestovných náhrad atď.).

Pri výpočte mzdy pri zahraničnej pracovnej ceste je potrebné vychádzať z určeného týždenného pracovného času, ktorý je zamestnanec povinný v príslušnom týždni odpracovať (tento čas je dohodnutý v pracovnej zmluve).

Zároveň je potrebné dodržať pravidlo, že priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca v doprave nesmie ...