HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Nevyčerpaná dovolenka

Čo s nevyčerpanou dovolenkou, aké práva a povinnosti má zamestnávateľ voči zamestnancovi, ktorý si nestihol vyčerpať celú výmeru dovolenky?

Autori: JUDr. Tatiana Mičudová
Právny stav od: 1. 1. 2021
Právny stav do: 31. 12. 2023
Dátum publikácie: 4. 3. 2021
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2021 / PaM - 2/2021
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Personalistika; Starostlivosť o zamestnancov



Obsah

Obsah:

Vznik nároku na dovolenku
Plán čerpania dovolenky
Dovolenka a pandémia
Hromadné čerpanie dovolenky
Odvolanie z dovolenky
Nevyčerpaná dovolenka z predchádzajúceho roka
Náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku
Krátenie dovolenky

Účelom dovolenky je oddych a regenerácia zamestnanca bez výpadku jeho stáleho príjmu. Nárok zamestnanca na dovolenku vzniká za podmienok upravených v ustanoveniach § 100 až § 117 zákona č. 311/2001 Z. z. (ďalej len „Zákonník práce“). Tento článok rozoberá, čo s nevyčerpanou dovolenkou, aké práva a povinnosti má zamestnávateľ voči zamestnancovi, ktorý si nestihol vyčerpať celú výmeru dovolenky.

Právna úprava dovolenky na zotavenie rozlišuje tri druhy dovolenky:

  • dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť, pod ktorou možno rozumieť dovolenku poskytovanú za celý kalendárny rok, prípadne jeho časť, pri splnení podmienok uvedených v § 101 Zákonníka práce,
  • dovolenku za odpracované dni – ktorá patrí zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pri splnení podmienok a v rozsahu ustanovenom v § 105 Zákonníka práce,
  • dodatkovú dovolenku poskytovanú nad rámec dovolenky za kalendárny rok a dovolenky za odpracované dni, teda popri dovolenke uvedenej vyššie za podmienok ustanovených v § 106 Zákonníka práce.

Základná výmera dovolenky je podľa Zákonníka práce najmenej štyri týždne, avšak výmera dovolenky zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Môže sa stať, že si zamestnanec v priebehu kalendárneho roka nestihne vyčerpať celú výmeru dovolenky. Zákonník práce vo svojich ustanoveniach ustanovuje aj to, čo s dovolenkou, ktorú si zamestnanec ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Tatiana Mičudová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.