Stručne:
V oblasti mzdového účtovníctva sa v roku 2020 budú uplatňovať veličiny odvodené od všeobecného vymeriavacieho základu a priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR za kalendárny rok 2018 (1 013 €), veličiny odvodené od sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu platného k 1. 1. 2020 (210,20 €), veličiny ustanovené príslušnými právnymi predpismi na rok 2020 a veličiny vyplývajúce z techniky výpočtov použitím koeficientov platných pre rok 2020, ustanovených príslušnými právnymi predpismi, vrátane zmien vyplývajúcich z novelizácií príslušných zákonov s účinnosťou od 1. 1. 2020.
| Poznámka redakcie:
Zmeny súm životného minima od 1. 7. 2020 uvedené podľa § 5 ods. 2 písm. b) zákona sa ustanovujú takto:
a) suma podľa § 2 písm. a) zákona je 214,83 eura,
b) suma podľa § 2 písm. b) zákona je 149,87 eura,
c) suma podľa § 2 písm. c) zákona je 98,08 eura.
|
1. Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky
Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Vláda SR nariadením č. 324/2019 Z. z. ustanovila na rok 2020 minimálnu mzdu na:
- 580 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
- 3,333 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta. Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín je daná ako súčin:
- hodinovej minimálnej mzdy – u zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou,
- mesačnej minimálnej mzdy – u zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou,
a koeficientu minimálnej mzdy pre jednotlivé stupne náročnosti stanoveného v § 120 ods. 4 Zákonníka práce.
Pri ustanovení týždenného pracovného času v zmysle § 85 ods. 5 Zákonníka práce na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov úmerne zvýšia nasledovne:
| Stupeň
náročnosti
| Koeficient
minimálnej
mzdy
| Minimálny mzdový nárok
|
| 40- hod.
týždenný prac. čas
| 38,75-hod.
týždenný prac. čas
| 37,50-hod.
týždenný prac. čas
| mesačný
|
| 1
| 1,0
| 3,3330
| 3,4405
| 3,5552
| 580,00
|
| 2
| 1,2
| 3,9996
| 4,1286
| 4,2662
| 696,00
|
| 3
| 1,4
| 4,6662
| 4,8167
| 4,9773
| 812,00
|
| 4
| 1,6
| 5,3328
| 5,5048
| 5,6883
| 928,00
|
| 5
| 1,8
| 5,9994
| 6,1929
| 6,3994
| 1 044,00
|
| 6
| 2,0
| 6,6660
| 6,8810
| 7,1104
| 1 160,00
|
Minimálna mzda môže mať vplyv aj na priemerný zárobok zamestnanca. Priemerný zárobok nemôže byť nižší ako:
- suma minimálnej mzdy, ak je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve,
- sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušné pracovné miesto, ak odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve.
POZNÁMKA
Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako ustanovená minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde, resp. ak zistený priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok, zamestnávateľ je povinný tento priemerný zárobok upraviť na výšku zodpovedajúcu sadzbe príslušného minimálneho mzdového nároku.
2. Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu
Za každú hodinu práce v sobotu patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. najmenej 1,6665 €. U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. 12. 2019 zamestnával menej ako 20 zamestnancov, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však 45 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. najmenej 1,49985 €.
Za každú hodinu práce v nedeľu patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. najmenej 3,333 €. U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, možno dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. 12. 2019 zamestnával menej ako 20 zamestnancov, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však 90 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. najmenej 2,9997 €.
UPOZORNENIE
Za každú hodinu nočnej práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. najmenej 1,3332 €, ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, v sume najmenej 50 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. najmenej 1,6665 €. U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. 12. 2019 zamestnával menej ako 20 zamestnancov, ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však 35 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. najmenej 1,16655 €.
Zákonník práce zaokrúhľovanie súm mzdových zvýhodnení neustanovuje.
Ak zamestnávateľ uplatňuje len minimálne sadzby, je vhodné, aby vypočítané sumy mzdového zvýhodnenia nezaokrúhlil a zaokrúhlil až sumu prenásobenú počtom príslušných odpracovaných hodín, a to na celé eurocenty smerom nahor, pretože ide o minimálne sumy.
Zamestnávateľ môže určiť aj vyššie sadzby mzdových zvýhodnení alebo môže zaokrúhliť minimálne sumy za hodinu práce smerom nahor podľa vlastného rozhodnutia (na celé eurocenty, na celých desať eurocentov a pod.) a takto zaokrúhlenú sumu mzdového zvýhodnenia prenásobiť počtom príslušných odpracovaných hodín.
3. Mzdové zvýhodnenie za sťažený výkon práce a pracovná pohotovosť
Za sťažený výkon práce pri práci v prostredí, v ktorom pôsobia chemické faktory, karcinogénne a mutagénne faktory, biologické faktory, prach a fyzikálne faktory ako hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie, ak sú zaradené do 3. alebo 4. kategórie a vyžadujú, aby zamestnanec používal osobné ochranné prostriedky, patrí zamestnancovi za každú hodinu práce popri dosiahnutej mzde aj mzdová kompenzácia najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku v eurách za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce, t. j. najmenej 0,6666 €, a to bez ohľadu na dĺžku ustanoveného týždenného pracovného času.
Ak sa zamestnanec počas pracovnej pohotovosti zdržiava na pracovisku, ale prácu nevykonáva, ide o neaktívnu časť pracovnej pohotovosti a zamestnancovi za každú hodinu patrí mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálneho mzdového nároku v eurách za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce, t. j. najmenej 3,333 €. Ak sa zamestnanec počas pracovnej pohotovosti zdržiava mimo pracoviska, ide o neaktívnu časť pracovnej pohotovosti a zamestnancovi patrí náhrada najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce, t. j. najmenej 0,6666 € bez ohľadu na ustanovený týždenný pracovný čas.
4. Peňažné plnenie za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek a vianočných sviatkov
Zákonník práce v § 118 ods. 4 písm. a) ako mzdu posudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek.
Podľa § 5 ods. 7 písm. n) zákona o dani z príjmov od dane z príjmov je oslobodená suma peňažného plnenia podľa § 118 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce vyplatená v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka najviac 500 € v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak suma vyplateného peňažného plnenia, na ktoré sa vzťahuje oslobodenie, je najmenej vo výške 500 € od jedného zamestnávateľa a pracovnoprávny vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. 4. príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov. Do základu dane ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies