Mzdové príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia, na ktoré vzniká nárok len po splnení predpokladov spojených s výkonom práce. V článku vás oboznámime, aká je zákonom garantovaná výška príplatku za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci a kedy vzniká zamestnancovi nárok na ich vyplatenie.

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia, v praxi označované aj ako „mzdové príplatky“. V súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej aj „ZP“ alebo „Zákonník práce“) je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi nasledovné druhy príplatkov:

• mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa § 121 ZP,
• mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podľa § 122 ZP,
• mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu podľa § 122a ZP,
• mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu podľa § 122b ZP,
• mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu podľa § 123 ZP,
• mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce podľa § 124 ZP.

Najnižšia suma príplatkov za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci je závislá od výšky platnej sumy hodinovej minimálnej mzdy podľa osobitného predpisu (novela č. 1/2023 Z. z. Zákonníka práce s účinnosťou od 1. 6. 2023); ich zákonná minimálna výška sa určí ako príslušné % zo sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy podľa osobitného predpisu. Za osobitný predpis sa v nadväznosti na ust. § 9 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“) považuje oznámenie MPSVR SR, podľa ktorého je od 1. 1. 2025 výška hodinovej minimálnej mzdy 4,690 €, práve od tejto výšky minimálnej mzdy sa odvodzujú zákonom garantované najnižšie sumy príplatkov pre rok 2025.

Tento postup sa neuplatňuje pri výpočte príplatku za prácu nadčas a príplatku za prácu vo sviatok, ktoré sa určujú ako príslušné % z priemerného hodinového zárobku zamestnanca, napr. za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku; ak je však priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda/minimálny mzdový nárok, na ktorú by ...