Monitorovanie služobných vozidiel zamestnávateľom

Obsah:

Dotknuté osoby

Súkromie a osobné údaje

Účel a právny základ spracúvania osobných údajov

Monitorovanie služobných vozidiel podľa nariadenia GDPR

Monitorovanie zamestnanca podľa Zákonníka práce

Ochrana zamestnanca

Viacerí zamestnávatelia disponujú služobnými vozidlami, prípadne prevádzkujú vlastný vozový park a kvôli efektívnemu využívaniu služobných vozidiel monitorujú ich používanie prostredníctvom GPS a pod. Pri monitorovaní zamestnancov pri využívaní služobných vozidiel zo strany zamestnávateľa dochádza k spracúvaniu osobných údajov týchto zamestnancov. V posledných rokoch je monitorovanie zamestnancov jednou z najdiskutovanejších tém v oblasti pracovného práva nielen na Slovensku, ale aj v rámci Európskej únie. K tomu prispieva rozdielnosť názorov na danú problematiku medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.

K aktuálnosti tejto témy prispelo aj prijatie Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. 4. 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „nariadenie GDPR“), ktoré nadobudlo účinnosť 25. 5. 2018.

Rozvoj technológií a informatizácia spoločnosti so sebou priniesli aj potrebu zamestnávateľov čoraz dôslednejšie kontrolovať svojich zamestnancov v súvislosti s využívaním pracovných pomôcok, napr. aj služobného automobilu pri výkone práce pre zamestnávateľa. Zamestnávateľov spravidla k zavedeniu monitorovania zamestnancov vedie záujem o kontrolu toho, či zamestnanec nezneužíva pracovné prostriedky pre osobnú potrebu. Zamestnávatelia s cieľom kontroly využívania služobného automobilu inštalujú do áut rôzne GPS lokalizátory (napr. do automobilov taxislužby, kuriérskych áut a pod.).