HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Minimálna mzda v roku 2020

Nariadením vlády SR č. 324/2019 Z. z. bola ustanovená suma minimálnej mzdy na rok 2020, a to 580 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, 3,333 € za každú odpracovanú hodinu. V článku úvádzame o. i. vplyv minimálnej mzdy na mzdové plnenia v roku 2020 či odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne.

Autori: Ing. Martina Paliderová, PhD.
Právny stav od: 1. 10. 2019
Právny stav do: 31. 12. 2020
Dátum publikácie: 28. 10. 2019
Prameň:
Daňový a účtovný poradca podnikateľa / DÚPP - 2020 / DÚPP - 1/2020
Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2019 / PaM - 9/2019
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat



Obsah:

Minimálna mzda podľa kategórií náročnosti práce
Minimálne mzdové nároky
Porovnanie minimálnej mzdy v roku 2008 po zavedení meny euro a v roku 2020
Vplyv minimálnej mzdy na mzdové plnenia v roku 2020
Odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne z minimálnej mzdy
Nezdaniteľná časť základu dane

 

Právnou úpravou miezd sa v Slovenskej republike zaoberá predovšetkým Zákonník práce, zákon o minimálnej mzde, zákon o sociálnom poistení, zákon o zdravotnom poistení a ďalšie významné dokumenty. Minimálna mzda nie je uvedená priamo v zákone o minimálnej mzde, ale je uvedená v nariadení vlády.

Nariadením vlády SR č. 324/2019 Z. z. bola ustanovená suma minimálnej mzdy na rok 2020, a to nasledovne:

  • 580 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
  • 3,333 € za každú odpracovanú hodinu (hodinová minimálna mzda).

Minimálna mzda bola prvýkrát uzákonená na základe nariadenia vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky č. 99/1991 Zb. o určení minimálnej mzdy. Bola vo výške 2 000 Kčs. Od 11. februára 1992 upravovalo minimálnu mzdu nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky č. 53/1992 Zb. o minimálnej mzde. Od 1. apríla 1996 bol prijatý zákon č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde, ktorá bola vtedy 2 700 Sk. Od 1. februára 2008 začal platiť zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, ktorý upravuje minimálnu mzdu dodnes.

POZNÁMKA

Minimálna mzda nie je uvedená priamo v zákone o minimálnej mzde, ale je uvedená v nariadení vlády. Vývoj minimálnej mzdy je uvedený v nasledujúcej tabuľke č. 1.

Tab. č. 1 – Vývoj minimálnej mzdy v období rokov 1993 – 2020

Rok

Minimálna mzda v €

Mesačná

Hodinová

2020

580,00

3,333

2019

520,00

2,989

2018

480,00

2,759

2017

435,00

2,50

2016

405,00

2,328

2015

380,00

2,184

2014

352,00

2,023

2013

337,70

1,941

2012

327,20

1,880

2011

317,00

1,822

2010

307,70

1,768

2009

295,50

1,698

2008

268,87

1,547

2007

268,87

1,547

2006

252,27

1,451

2005

229,04

1,318

2004

215,76

1,241

2003

201,82

1,162

2002

184,89

1,062

2001

163,31

0,883

2000

146,05

0,79

1999

119,50

0,644

1998

99,58

0,538

1997

89,62

0,485

1996

89,62

0,485

1995

81,33

0,438

1994

81,33

0,438

1993

81,33

0,438

1992

66,39

0,382

Zdroj:
https://kurz-euro.zones.sk/minimalna-mzda

Graf č. 1 – Vývoj minimálnej mzdy v období rokov 1993 – 2020 v €

Graf č. 1 – Vývoj minimálnej mzdy v období rokov 1993 – 2020 v €

Graf č. 2 – Vývoj minimálnej mzdy od roku 2008 doteraz v €

Graf č. 2 – Vývoj minimálnej mzdy od roku 2008 doteraz v €

Graf č. 3 – Vývoj minimálnej mzdy za posledných 10 rokov v €

Graf č. 3 – Vývoj minimálnej mzdy za posledných 10 rokov v €

Najväčší medziročný nárast minimálnej mzdy nastane v roku 2020, keď minimálna mzda vzrastie z 520 € na 580 €, t. j. o 11,54 %. Podobný nárast bol aj v roku 2018, keď minimálna mzda vzrástla zo 435 € na 480 €, vtedy bol nárast o 10,34 %. (Graf č. 3)

Minimálna mzda je najnižšia úroveň mzdy, ktorú musí zamestnanec dostať bez ohľadu na pracovné zaradenie, vykonávanú prácu, dosiahnuté výsledky a platobnú schopnosť zamestnávateľa. Je stanovená zákonným nariadením a dosahuje výšku životného minima. Táto mzda zahŕňa aj osobný príplatok, odmeny, prémie a podobné plnenia a vzťahuje sa aj na zamestnanca, ktorý popri mzde poberá aj dávky sociálneho zabezpečenia, napr. ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Martina Paliderová, PhD.

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.