HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Minimálna mzda pre osoby pracujúce na základe dohôd pre rok 2014

Zamestnanec pracujúci na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru má tak právny nárok na odmenu najmenej vo výške minimálnej mzdy.

Autori: Ing. Miroslav Mačuha
Právny stav od: 1. 1. 2014
Právny stav do: 31. 12. 2014
Dátum publikácie: 16. 11. 2013
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2013 / PaM - 10/2013
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Odmena za prácu, mzda, plat; Zástupcovia zamestnancov



Obsah

V zmysle § 223 ods. 2 Zákonníka práce sa na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vzťahujú ustanovenia prvej časti, a to definícia pracovného času (§ 85 ods. 1 a 2), možnosť dojednania času na osobnú očistu (§ 90 ods. 10), prestávky v práci, ustanovenia o nepretržitom odpočinku a vymedzenie dní pracovného pokoja (§ 91 až § 95), ustanovenia o nočnej práci (§ 98), garancia minimálnej výšky mzdy podľa § 119 ods. 1 a šiesta časť Zákonníka práce.

Zamestnanec pracujúci na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru má tak právny nárok na odmenu najmenej vo výške minimálnej mzdy. Zákonník práce vo svojej deviatej časti upravuje tri typy takýchto dohôd, ktoré môže zamestnávateľ výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb:

  • dohodu o vykonaní práce, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom,
  • dohodu o pracovnej činnosti, ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce,
  • dohodu o brigádnickej práci študentov, taktiež na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce, avšak len s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.

Dohoda o vykonaní práce (§ 226 Zákonníka ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Miroslav Mačuha

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.