HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Legálne a nelegálne zamestnávanie rodinných príslušníkov v spoločnosti s ručením obmedzeným

V zmysle Zákonníka práce a súvisiacich právnych predpisov je výkon závislej práce fyzickej osoby možný len na základe pracovného pomeru, obdobného pracovného vzťahu alebo výnimočne aj prostredníctvom iného pracovnoprávneho vzťahu (na základe dohôd o vykonaní práce mimo pracovného pomeru). Iba v prípade výkonu práce zo strany presne definovaného okruhu rodinných príslušníkov je možné vykonávať a prijímať pracovnú činnosť fyzickej osoby aj bez pracovnej či inej zmluvy, avšak len za predpokladu splnenia zákonom stanovených podmienok. Práve uvedené podmienky prešli v poslednom období niekoľkými zmenami.

Autori: JUDr. Eva Tináková, PhD.
Právny stav od: 16. 3. 2022
Dátum publikácie: 18. 5. 2022
Dátum aktualizácie: 28. 11. 2022
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2022 / PMPP - 9-10/2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Zmluvy v pracovnom práve



Obsah:
Výkon práce rodinných príslušníkov
Novela zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní
Aktuálne podmienky výkonu práce zo strany rodinných príslušníkov
Rodinný podnik ako osobitný právny inštitút
Rodinný podnik v právnom systéme Českej republiky
Význam a účel inštitútu rodinného podniku
Vybrané práva rodinných príslušníkov pracujúcich v rodinnom podniku

Zamestnávanie rodinných príslušníkov úzko súvisí s konceptom rodinného podnikania, ktoré však ako samostatný právny inštitút nemáme v slovenskom právnom poriadku upravený. Podmienky zamestnávania členov rodiny, resp. blízkych osôb sú osobitne regulované len v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahuje zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v platnom znení alebo zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe v platnom znení, t. j. pre zamestnávateľov tzv. „verejnej, resp. štátnej sféry“. V týchto prípadoch zákon obmedzuje zamestnávanie členov rodiny vo vzájomnej nadriadenosti a podriadenosti. Rovnako tak obmedzuje zamestnávanie na takých pracovných pozíciách, kde by jeden zo zamestnancov podliehal pokladničnej alebo účtovnej kontrole druhého zamestnanca a člena rodiny.

Na rozdiel od zamestnancov verejnej a štátnej sféry, Zákonník práce zamestnávanie rodinných príslušníkov osobitne nerieši, a teda ho ani nevylučuje. V praxi však nespôsobuje problém samotné zamestnávanie členov rodiny, ale práve naopak – ich „nezamestnávanie“ – teda výkon a príjem práce zo strany člena rodiny bez formalizovania pracovného pomeru, resp. akéhokoľvek iného zmluvného vzťahu.

V zmysle Zákonníka práce a súvisiacich právnych predpisov je výkon závislej práce fyzickej osoby totiž možný len na základe pracovného pomeru, obdobného pracovného vzťahu alebo výnimočne aj ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Eva Tináková, PhD.

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.