Kontrolná činnosť inšpekcie práce

V rámci zabezpečovania nemálo povinností zamestnávateľa či podnikateľa (SZČO) by mala k trvalému systému riadenia patriť i ochrana práce, resp. bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci.

Táto oblasť by už mala byť riešená v rámci preventívnej činnosti, prostredníctvom opatrení, najmä ochranou života a zdravia zamestnancov či iných fyzických osôb, ktoré sa pohybujú či zdržiavajú v jeho priestoroch.

Mala by byť riešená komplexne, a to ešte pred príchodom kontrolných orgánov, inšpekcie práce (či už prostredníctvom vlastných zamestnancov, či dodávateľským spôsobom).

Samotná inšpekcia práce môže byť len akousi previerkou, či daný zavedený systém funguje a či je potrebné niečo ďalej zlepšiť, zdokonaliť.

Čo vlastne inšpekcia práce znamená, na akom právnom základe stojí a čo môže od nás inšpektor práce požadovať?

Inšpekcia práce 

Zákon o inšpekcii práce v podstate zabezpečuje ochranu zamestnancov pri práci a ustanovuje výkon štátnej správy v oblasti inšpekcie práce, pôsobnosť jednotlivých orgánov, práva a povinnosti inšpektora práce i povinnosti zamestnávateľa.

Inšpekcia práce je v zmysle zákona NR SR č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov: 

1. dozor nad dodržiavaním
   1. pracovnoprávnych predpisov, ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy (ich vznik, zmenu a skončenie, mzdové podmienky a pracovné podmienky zamestnancov vrátane pracovných podmienok žien, mladistvých, domáckych zamestnancov, osôb so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré nedovŕšili 15 rokov veku) a kolektívne vyjednávanie,
   2. právnych predpisov, ktoré upravujú štátnozamestnanecké vzťahy,
   3. právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane predpisov upravujúcich faktory pracovného prostredia,
   4. právnych predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania,
   5. záväzkov, ktoré vyplývajú z kolektívnych zmlúv,
   6. osobitného predpisu zamestnávateľom v rozsahu jeho povinností uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu a platiť a odvádzať príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie za zamestnanca vykonávajúceho práce zaradené orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu,  za zamestnanca, ktorý vykonáva práce tanečného umelca alebo hudobného umelca, ktorý vykonáva profesiu hráča na dychový nástroj,
   7. osobitného predpisu zamestnávateľom, ktorý ustanovuje povinnosti pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb,
2. vyvodzovanie zodpovednosti za porušovanie uvedených predpisov a záväzkov, 
3. ale aj poskytovanie bezplatného poradenstva v oblasti ochrany práce zamestnávateľom, zamestnancom a fyzickým osobám, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľmi, v rozsahu základných odborných informácií a rád o spôsoboch, ako najúčinnejšie ...