IV. Príspevok poskytnutý na štátom podporované nájomné bývanie ako súčasť zamestnaneckých benefitov

Pojem zamestnanecký benefit nie je vymedzený v žiadnej právnej norme, ale bežne sa používa. Za zamestnanecké benefity (ďalej aj „ZB“) je možné považovať peňažné a nepeňažné plnenia, ktoré zamestnancovi plynú od zamestnávateľa nad rámec mzdy a iných povinných plnení – t. j. rôzne dobrovoľne poskytované zvýhodnenia. Zamestnávateľ sa pre niektoré z rôznych druhov zamestnaneckých benefitov rozhoduje dobrovoľne a samostatne práve kvôli ich významu a cieľu (najmä pri snahe získať si nové kvalifikované pracovné sily napr. z radov uchádzačov o zamestnanie, resp. udržať si svojich skúsených zamestnancov).

Niektoré ZB sú upravené v právnych normách (napr. príspevok na športovú činnosť dieťaťa v ZP a ZDP, zvýhodnené zabezpečenie ubytovania v ZDP, 13. a 14. mzda – už len v ZP), iné nie sú v právnych normách upravené, ale osvedčili sa v praxi alebo si konkrétny zamestnávateľ premyslí nové typy a ich systémy podľa svojich špecifických podmienok. Obľúbený v praxi je napr. „Work-life balans systém“, ako aj systém „Cafeteria“, ktorý umožní navoliť si benefity podľa vlastných preferencií. Okrem ZB vo finančnej forme sa poskytujú aj ZB nepeňažné, napr. vecný dar pri príležitosti životného jubilea alebo flexibilná pracovná doba. Podľa okruhu zúčastnených osôb môžu byť vyhradené len pre zamestnancov alebo na druhej strane aj pre rodinných príslušníkov (napr. spoločné podujatia s rodinnými príslušníkmi – športové súťaže, hry, tvorivé dielne a pod.), resp. pre študentov ako možných budúcich zamestnancov, napr. podnikové štipendiá.

Priamo v § 1 ods. 6 ZP je uvedené, že v pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie, ako to upravuje ...