Prechod práv a povinností z pracovno­-právneho vzťahu v judikatúre Súdneho dvora EÚ a národných súdov

Inštitút prechodu práv a povinností v rámci pracovnoprávnych vzťahov v súčasnej dobe plnej dynamických ekonomických zmien získava čoraz väčšiu pozornosť. Zároveň predstavuje tú oblasť pracovného práva, ktorú vo významnej miere ovplyvnila a stále ovplyvňuje európska úprava.

Preto výkladu, resp. analýze jednotlivých ustanovení týkajúcich sa prechodu práv a povinností z pracovnopráv­nych vzťahov nepostačuje sa­mot­ný rozbor predmetných paragrafov v kon­texte slovenskej, prípadne českej judikatúry, ale je tiež potrebné zohľadniť výklad európskych nariadení a smerníc, ako i výklad príslušnej judikatúry Súdneho dvora Európskej únie. V opačnom prípade môže dôjsť k nesprávnemu právnemu posúdeniu nárokov zamestnancov pri prechode práv a povinností z ich pracovnoprávnych vzťahov, čo môže mať za následok neplatnosť súvisiacich právnych úkonov spojenú s nemalými finančnými dosahmi. Práve z vyššie uvedených dôvodov sa pokúsime v tomto článku priblížiť práva zamest­nancov a povinnosti zamestnávateľov súvisiace s prevodom podniku, a to v kontexte príslušných ustanovení Európskej únie.

Význam a účel inštitútu prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov

Podstatou prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov je vstup nového (preberajúceho) zamestnávateľa do všetkých práv a povinností tvoriacich obsah pracovnoprávnych vzťahov založených predchádzajúcim (prevádzajúcim) zamestnávateľom. Ide o tzv. univerzálnu sukcesiu. Samotná zmena zamestnávateľa nie je dôvodom na zánik pracovnoprávneho vzťahu s prevádzaným zamestnancom. Z uvedeného vyplýva, že hlavným účelom inštitútu prechodu práv a povinností pri prevode podniku je zachovanie pôvodného pracovnoprávneho vzťahu s novým zamestnávateľom, ako i ochrana záujmov zamestnanca dotknutého prevodom činností alebo úloh pôvodného zamestnávateľa na nového zamestnávateľa.

Právna úprava prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov v slovenskom Zákonníku práce

Ako už bolo vyššie uvedené, ochrana práv zamestnancov pri prevode podniku má byť jedným zo základných pilierov pracovného práva. Ako sú tieto práva zamestnancov a povinnosti zamestnávateľov upravené v slovenskom Zákonníku práce?

Podobne ako v príslušných predpisoch Európskej únie, aj slovenský Zákonník práce ustanovuje, že v prípade prevodu podniku prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa. To znamená, že pracovné pomery pôvodných zamestnancov nezanikajú, ale pokračujú s preberajúcim zamestnávateľom.

Pôvodný zamestnávateľ je povinný najneskôr jeden mesiac pred tým, ako dôjde k ...