Zmena výšky minimálnej mzdy od 1. januára 2014

Dňa 1. januára 2014 nadobudne účinnosť nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 321/2013 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2014 podľa § 2 ods. 1 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov na výšku 352 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a na 2,023 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

4.1 Pôsobnosť a predmet zákona (§ 1)

Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení nariadenia vlády SR č. 321/2013 Z. z. (ďalej len „zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov“) upravuje poskytovanie minimálnej mzdy zamestnancom v pracovnoprávnom vzťahu (t. j. na základe pracovnej zmluvy a od 1. 1. 2013 aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – t. j. dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov) alebo v obdobnom pracovnom vzťahu na zabezpečenie minimálnej úrovne príjmu zamestnanca za vykonanú prácu. V tejto súvislosti je potrebné zdôrazniť, že výkon práce na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru – t. j. na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov – sa v žiadnom prípade nepovažuje za obdobný pracovný vzťah, ale ide jednoznačne o pracovnoprávny vzťah (v zmysle § 1 ods. 5 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov).Vzhľadom na túto skutočnosť od 1. 1. 2013 aj výška odmeny, ktorá je vyplatená za prácu na základe uvedených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – t. j. na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov, musí dosahovať sumu minimálnej mzdy (najmä hodinovej minimálnej mzdy). V prípade výkonu práce na základe iných typov zmlúv, napr. podľa Občianskeho zákonníka alebo Obchodného zákonníka, sa výška sumy minimálnej mzdy naďalej na ne nevzťahuje.

Tento zákon platí pre všetky druhy pracovných pomerov, pričom nie je rozhodujúce, či ide o pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas alebo o pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú podľa § 48 Zákonníka práce.

4.2 Úprava sumy mesačnej minimálnej mzdy (§ 7 ods. 1 až 5)

Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov taxatívne ustanovuje presný dátum začatia rokovaní medzi zástupcami zamestnávateľov a zástupcami zamestnancov (ďalej iba „sociálni partneri“) o úprave sumy mesačnej minimálnej mzdy na obdobie nasledujúceho kalendárneho roka, a to najneskôr od 1. apríla.

Z uvedeného vyplýva, že najneskôr od 1. apríla 2013 sociálni partneri mali povinnosť začať rokovania o úprave sumy mesačnej minimálnej mzdy na obdobie nasledujúceho kalendárneho roka 2014 (§ 7 ods. 1).

V prípade, ak by sa sociálni partneri dohodli na úprave sumy mesačnej minimálnej mzdy do 15. júla 2013, dohodu o sume mesačnej minimálnej mzdy mali predložiť Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“).

V takom prípade ministerstvo malo predložiť návrh nariadenia vlády, ktorým sa mala ustanoviť suma minimálnej mzdy vo výške dohodnutej sociálnymi partnermi, na rokovanie Hospodárskej a sociálnej rady Slovenskej republiky (ďalej len „rada“), a to do 15. septembra 2013 a následne na rokovanie vlády (§ 7 ods. 2).

Vzhľadom na to, že sociálni partneri nepredložili dohodu o sume mesačnej minimálnej mzdy ministerstvu do 15. júla 2013, bezodkladne predložili ministerstvu svoje návrhy na úpravu sumy mesačnej minimálnej mzdy.

Ministerstvo predložilo návrh na úpravu sumy mesačnej minimálnej mzdy na rokovanie rady do 31. júla 2013 (§ 7 ods. 3).

Ak by sa v tomto prípade na rokovaní rady dohodla suma mesačnej minimálnej mzdy na základe návrhu predloženého ministerstvom, ministerstvo by predložilo na rokovanie rady návrh nariadenia vlády, ktorým by sa navrhlo ustanoviť sumu minimálnej mzdy v dohodnutej výške, a to do 30. septembra ...