HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Spresnenie podmienok klasifikácie nelegálneho zamestnávania

V rámci plánovanej legislatívnej aktivity výkonnej moci máme možnosť oboznámiť sa s pravidlami, ktoré sa menia v súvislosti s posudzovaním nelegálneho zamestnávania. V danom prípade ide o určité spresnenie a vytvorenie časových rámcov, kedy sa zamestnávateľ sám dokáže zbaviť zod­povednosti za porušenie nelegálneho za­mestnávania a kedy už táto výhoda preň­ho platiť nebude. Zmena zákona je účinná od 1. januára 2018, teda k tomu termínu platí aj výklad nižšie uvedený.

Autori: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 12. 2017
Právny stav do: 31. 12. 2019
Dátum publikácie: 19. 12. 2017
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2017 / PaM - 11/2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru; Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Zmluvy v pracovnom práve



Obsah článku:

  • Nelegálne zamestnávanie a jeho zákonné definície
  • Nové možnosti pri registrácii zamestnancov od 1. 1. 2018
  • Dodávka práce a jej legálne parametre

1. Nelegálne zamestnávanie a jeho zákonné definície

Naším cieľom je popis zmien, ktoré reflektujú alebo skôr spresňujú doterajšie znenie, ktoré sa ukázalo praxou až príliš neprimerané, pokiaľ ide o trestanie. Totiž, nelegálne zamestnávanie má celkom tri podoby (tri legálne definície), ktoré obsahuje zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (v ďalšom texte len „zákon“). A jedna z týchto definícií, na ktorú sa novela zamerala, znie (znenie platné a účinné do 31. decembra 2017) nasledovne:

„Nelegálne zamestnávanie je zamestnávanie právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, ak využíva závislú prácu fyzickej osoby, má s ňou založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer podľa osobitného predpisu a nesplnila povinnosť podľa osobitného predpisu“ [§ 2 ods. 2 písm. b) zákona].

Čiže nelegálne zamestnávanie podľa tejto normy nastane vtedy, ak:

  • ho vykoná právnická osoba alebo fyzická osoba – podnikateľ, teda subjekt, ktorý tento status (jeden z nich) má u seba založený,
  • ide o výkon závislej práce podľa Zákonníka práce pre tento subjekt,
  • je medzi zamestnávateľom (subjektom uvedeným v prvom bode týchto podmienok) a zamestnancom prijatá ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Ondrej Beracka

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace dôvodové správy

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.