HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

I. Výpočet náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti

Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ za kalendárne dni, a to od prvého dňa DPN do jej skončenia, najdlhšie však do desiateho dňa DPN. Od 11. dňa vypláca dávku nemocenského poistenia, tzv. nemocenské, príslušná pobočka Sociálnej poisťovne.

Autori: Ing. Martina Švaňová
Právny stav od: 1. 1. 2022
Dátum publikácie: 18. 5. 2022
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2022 / PMPP - 9-10/2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve; Odmena za prácu, mzda, plat



Obsah

Výpočet náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti

Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ za kalendárne dni, a to od prvého dňa DPN do jej skončenia, najdlhšie však do desiateho dňa DPN. V prípade dlhšieho trvania DPN, t. j. viac ako desať kalendárnych dní, vypláca príslušná pobočka Sociálnej poisťovne zamestnancovi od 11. dňa trvania DPN dávku nemocenského poistenia, tzv. nemocenské.

 

Náhrada príjmu pri DPN

 

 

 

 

 

1. vypláca ju zamestnávateľ zamestnancovi, ktorým je ne­mocensky poistená fyzická osoba

2. poskytuje sa za kalendárne dni dočasnej PN

 

↙

 

↘

25 % denného
vymeriavacieho základu
za 1. až 3. deň

 

55 % denného
vymeriavacieho základu
za 4. až 10. deň

Právna úprava umožňuje zamestnávateľovi dohodnúť v kolektívnej zmluve uzatvorenej podľa zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní dennú výšku náhrady príjmu vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu.

Zvýšená suma náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti bude od dane oslobodená za podmienky, že bude dohodnutá v zvýhodnenej výške v kolektívnej zmluve.

Ak sa zamestnanec stal dočasne práceneschopným v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu alebo v dôsledku zneužitia iných návykových látok, najdlhšie do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, nárok na náhradu príjmu má len vo výške polovice náhrady príjmu od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.

Príklad:

Zamestnávateľ, u ktorého nepôsobí odborová organizácia, vyplatil zamestnancovi náhradu príjmu pri DPN, pričom výška dennej náhrady bola počas celej doby DPN určená podľa internej ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Martina Švaňová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.