HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

I. Všeobecne k doručovaniu v pracovnom práve

Inštitút doručovania písomností v pracovnom práce, význam doručovania, doručenie ako podmienka platnosti pracovnoprávneho úkonu, okamih doručenia písomnosti, doručovanie a jeho účinky, okamih nastúpenia právnych účinkov doručenia, doručovanie a dôkazné bremeno, pojem „pracovisko“ v súvislosti s doručovaním písomností, doručovanie písomností podľa zákona č. 553/2003 Z. z.

Autori: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 1. 1. 2021
Dátum publikácie: 13. 10. 2021
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2022 / PMPP - 1/2022
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riešenie pracovno - právnych sporov; Zmluvy v pracovnom práve



Obsah

  1. Všeobecne k doručovaniu v pracovnom práve
    1. Inštitút doručovania písomností v pracovnom práce
    2. Význam doručovania
    3. Doručenie ako podmienka platnosti pracovnoprávneho úkonu
    4. Okamih doručenia písomnosti
    5. Doručovanie a jeho účinky
    6. Okamih nastúpenia právnych účinkov doručenia
    7. Doručovanie a dôkazné bremeno
    8. Pojem „pracovisko“ v súvislosti s doručovaním písomností
    9. Doručovanie písomností podľa zákona č. 553/2003 Z. z.

I. Všeobecne k doručovaniu v pracovnom práve

1. Inštitút doručovania písomností v pracovnom práce

Rozsudok Krajského súdu Prešov sp. zn. 21CoPr/3/2013 zo dňa 11. 6. 2013

Inštitút doručovania písomností týkajúcich sa pracovného pomeru je upravený v § 38 ZP. Táto úprava sa týka všetkých písomností zamestnávateľa, ktoré vyplývajú z pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnancom, písom­nosti týkajúcich sa vzniku a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinnosti zamestnanca. Aby tieto vyššie uvedené právne úkony vyvolali zamýšľané účinky ako v prejednávanej veci výpoveď z pracovného pomeru, vyžaduje sa riadne doručenie, to znamená, že musí byť právny úkon doručený do vlastných rúk. Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť doručiť tieto písomnosti jemu ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Petra Čičkánová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.