HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Evidencia dochádzky z pohľadu ochrany osobných údajov

Cieľom tohto článku je poskytnúť informácie, ako postupovať pri evidencii dochádzky zamestnancov, napr. prostredníctvom elektronických zariadení (biometriou, kartičkou, odfotením), v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov.

Autori: JUDr. Marcela Macová, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2023
Dátum publikácie: 17. 3. 2023
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2023 / PMPP - 8/2023
Oblasti práva:
Správne právo / Informácie, informačný systém / Ochrana údajov / GDPR
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika



Úvod

Z pohľadu § 99 Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z. (ďalej len „Zákonník práce“): „Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť. Počas dočasného pridelenia zamestnávateľ vedie evidenciu podľa prvej vety v mieste výkonu práce dočasne prideleného zamestnanca.“ Pri evidencii dochádzky teda ide o spracúvanie osobných údajov na základe osobitného predpisu a právny základ spracúvania osobných údajov bude čl. 6 ods. 1 písm. c) GDPR. § 99 Zákonníka práce nerieši zariadenie, prostredníctvom ktorého má byť vykonávaná evidencia dochádzky, nastoľuje iba zákonnú povinnosť pre zamestnávateľa zabezpečiť vedenie evidencie pracovného času.

Z pohľadu GDPR zamestnávateľ môže spracúvať iba tie osobné údaje, ktoré sú vymenované v tomto ustanovení, čokoľvek navyše by bolo v rozpore s GDPR. Podľa názoru a usmernení Úradu na ochranu osobných údajov SR (ďalej len „úrad“) v prípade, ak je v zákone vymenovaný zoznam osobných údajov, je možné spracúvať iba tieto, ak v zákone zoznam osobných údajov nie je vymenovaný, prevádzkovateľ si určí rozsah spracúvaných osobných údajov v súlade so zásadou minimalizácie osobných údajov.

Z toho ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Marcela Macová, PhD.

Súvisiace vzory

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.