HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

3. Dovolenka zamestnanca s neštandardným pracovným časom a počas sviatku

Podľa § 49 Zákonníka práce zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, ktorý nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. Ak dovolenku čerpá podľa § 104 Zákonníka práce zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka podľa § 87 Zákonníka práce, patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere. Ak dovolenku čerpá zamestnanec s pružným pracovným časom, považuje sa podľa § 104a Zákonníka práce za deň dovolenky čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje, akoby pracoval 5 dní v týždni.

Autori: Ing. Jolana Strýčková
Právny stav od: 1. 5. 2016
Právny stav do: 31. 12. 2019
Dátum publikácie: 3. 6. 2016
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2016 / PMPP - 9-10/2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



Obsah

Dovolenka zamestnanca s kratším pracovným časom

Podľa § 49 ZP zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, ktorý nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. Kratší pracovný čas neovplyvňuje základnú výmeru dovolenky (4 alebo 5 týždňov). Ovplyvňuje iba sumu náhrady mzdy za dovolenku.

Otázka č. 14:

Zamestnanec so zníženou pracovnou schopnosťou má 38 rokov, jeho pracovný pomer vznikol 1. 1. 2016. V pracovnej zmluve si so zamestnávateľom dohodol kratší pracovný čas s tým, že prácu bude vykonávať iba 3 pracovné dni v týždni, 4 hodiny denne. Aký nárok na dovolenku mu vznikne?

Ak odpracuje celý rok 2016, vznikne mu celoročný nárok vo výmere 5 týždňov, teda 15 pracovných dní (3 x 5 týždňov). Keďže jeho pracovný deň predstavujú iba 4 hod./deň, tak zamestnávateľ mu vyplatí náhradu mzdy iba za 4 hodiny, ak bude čerpať 1 deň dovolenky.

Dovolenka zamestnanca s nerovnomerne ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Jolana Strýčková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.