HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

2. Dovolenka za kalendárny rok, časť roka a dodatková dovolenka

Podľa § 100 Zákonníka práce vzniká zamestnancovi nárok na:

  1. dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
  2. dovolenku za odpracované dni,
  3. dodatkovú dovolenku.

Autori: Ing. Jolana Strýčková
Právny stav od: 1. 5. 2016
Právny stav do: 31. 12. 2019
Dátum publikácie: 3. 6. 2016
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2016 / PMPP - 9-10/2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



Obsah

Dovolenka za kalendárny rok

Podľa § 100 ZP vzniká zamestnancovi nárok na:

  1. dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
  2. dovolenku za odpracované dni,
  3. dodatkovú dovolenku.

Upozornenie:

Právny nárok na dovolenku za odpracované dni a na dovolenku za kalendárny rok sa vylučuje (pozri otázka č. 10).

Základnými právnymi podmienkami pre vznik nároku na dovolenku za kalendárny rok sú:

  • nepretržité trvanie pracovného pomeru a
  • odpracovanie aspoň 60 dní v príslušnom kalendárnom roku.

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má podľa § 101 ZP nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.

Za odpracovaný deň sa podľa § 101 ZP považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Výkon práce na účely nároku na dovolenku

Ako výkon práce sa podľa § 144a ods. 1 ZP posudzuje aj „tzv. náhradná doba“.

Otázka č. 5:

Ktoré náhradné doby sa posudzujú na účely dovolenky ako výkon práce zamestnanca?

Je to čas:

  • keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak Zákonník práce neustanovuje inak,
  • pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
  • náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b ZP,
  • prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
  • dovolenky:
    • počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
    • ktorú mladistvý ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Jolana Strýčková

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.