Domácka práca a telepráca

Organizácia práce a moderné technológie využívané pri výkone závislej práce umožňujú vykonávanie práce aj z domáceho prostredia alebo z miesta, ktoré je iné ako sídlo alebo prevádzka zamestnávateľa. Pri výkone práce doma ide o domácku prácu a pokiaľ sa pri výkone práce využívajú informačné technológie, ide o teleprácu.

Inštitút domáckej práce a telepráce upravuje § 52 Zákonníka práce. Výkon domáckej práce a telepráce je výkon závislej práce v súlade s § 1 ods. 2 Zákonníka práce, t. j. vykonáva sa vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.

Obsah:
Úvod
Odmena zamestnanca
Pracovné podmienky

Úvod

Vo všeobecnosti platí, že na výkon domáckej práce a telepráce platia ustanovenia Zákonníka práce s určitými výnimkami ustanovenými v § 52, ktoré súvisia s tým, že ide o špecifickú organizáciu práce, keďže pracovný čas si rozvrhuje sám zamestnanec, ktorý vykonáva domácku prácu alebo teleprácu.

Za domácku prácu sa podľa § 52 ods. 1 Zákonníka práce považuje pracovný pomer zamestnanca, ktorý vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste v pracovnom čase, ktorý si sám rozvrhuje. Za teleprácu sa považuje pracovný pomer zamestnanca, ktorý vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa dohodnutých podmienok v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste s použitím informačných technológií v pracovnom čase, ktorý si sám rozvrhuje.

Za domácku prácu a teleprácu na účely § 52 Zákonníka práce sa považuje len výkon práce v pracovnom pomere. Pracovná ...