HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Dohoda o mlčanlivosti v pracovnoprávnych podmienkach – so vzorovou zmluvnou úpravou

Cieľom tohto článku je poskytnúť stručné vysvetlenie právneho rámca povinnosti mlčanlivosti vo vzťahu k špecifickým informáciám týkajúcim sa výkonu práce v pracovnoprávnom pomere, a to ako dovnútra spoločnosti, tak aj navonok.

Autori: Mgr. Petra Mórová
Právny stav od: 1. 1. 2023
Dátum publikácie: 16. 8. 2023
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2023 / PMPP - 12-13/2023
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy; Zmluvy v pracovnom práve



Obsah:

Povinnosť mlčanlivosti voči tretím osobám (mimo spoločnosť zamestnávateľa)

Úprava povinnosti mlčanlivosti priamo v pracovnej zmluve

Úprava povinnosti mlčanlivosti formou dohody o mlčanlivosti

Povinnosť mlčanlivosti dovnútra spoločnosti

Upozornenie z praxe

Ťažiskom článku je praktická stránka, a to poskytnutie vzorovej zmluvnej úpravy takejto povinnosti mlčanlivosti použiteľnej v rámci pracovnoprávnych zmlúv, ako aj pre prípad tvorby dohody o mlčanlivosti uzatváranej so zamestnancom.

V mnohých prípadoch je výkon práce v rámci pracovnoprávnych vzťahov spojený s informáciami a činnosťami, ktoré majú buď špecifickú ekonomickú hodnotu, alebo predstavujú potenciál tejto ekonomickej hodnoty do budúcnosti. Ide o informácie či činnosti predstavujúce napríklad predmet obchodného tajomstva, know-how, špecifické skúsenosti alebo zručnosti. Ich existencia sa často premieta do hodnoty individuálneho zamestnanca/oddelenia/celej spoločnosti.

Preto je často v záujme zamestnávateľa/ majiteľa spoločnosti/akcionárov/spoločníkov, aby takéto informácie či činnosti ostali chránené či už pred tretími osobami, ale aj pred spolupracovníkmi, ktorí prístup k týmto informáciám z akýchkoľvek dôvodov nemajú mať alebo nepotrebujú pre výkon svojej práce. Tento článok sa teda sústredí na právne možnosti ochrany ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Mgr. Petra Mórová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.