HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

2. Dohoda o hmotnej zodpovednosti

V podnikateľskej praxi je bežné, že zamestnávateľ so zamestnancom pri uzatváraní pracovného pomeru uzavrú aj dohodu o hmotnej zodpovednosti. Zamestnanci však veľakrát nevedia, „čo podpísali“ a dozvedia sa to až vtedy, keď vznikne problém a zamestnávateľ od nich vyžaduje plniť povinnosti vyplývajúce z uvedenej dohody. Uzatvorenie dohody o hmotnej zodpovednosti využíva veľa zamestnávateľov a pri niektorých pracovných pozíciách je nevyhnutná, preto sa jej budeme venovať podrobnejšie. Na konci príspevku je uvedený vzor „Dohody o hmotnej zodpovednosti“, ktorú môže uzavrieť zamestnávateľ so zamestnancom. Rozsahu a spôsobu náhrady škody sa v tomto príspevku nebudeme venovať.

Autori: Ing. Jarmila Strählová
Právny stav od: 1. 11. 2016
Dátum publikácie: 24. 11. 2016
Dátum aktualizácie: 27. 10. 2022
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2017 / PMPP - 1/2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrada škody a bezdôvodné obohatenie; Personalistika



Obsah

V podnikateľskej praxi je bežné, že zamestnávateľ so zamestnancom pri uzatváraní pracovného pomeru uzavrú aj dohodu o hmotnej zodpovednosti. Zamestnanci však veľakrát nevedia, „čo podpísali“ a dozvedia sa to až vtedy, keď vznikne problém a zamestnávateľ od nich vyžaduje plniť povinnosti vyplývajúce z uvedenej dohody. Uzatvorenie dohody o hmotnej zodpovednosti využíva veľa zamestnávateľov a pri niektorých pracovných pozíciách je nevyhnutná, preto sa jej budeme venovať podrobnejšie. Na konci príspevku je uvedený vzor „Dohody o hmotnej zodpovednosti“, ktorú môže uzavrieť zamestnávateľ so zamestnancom. Rozsahu a spôsobu náhrady škody sa v tomto príspevku nebudeme venovať.

Kedy je možné dohodu o hmotnej zodpovednosti uzatvoriť

Dohodu o hmotnej zodpovednosti musí zamestnávateľ so zamestnancom uzavrieť podľa § 182 ods. 2 ZP písomne, inak je ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Jarmila Strählová

Súvisiace vzory

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.