Diskriminácia pri výkone práce

V našom článku si priblížime základné informácie o právnej úprave zákazu diskriminácie pracovnoprávnych vzťahov, vysvetlíme, čo zahŕňa pojem diskriminácia, aké formy ochrany pred diskrimináciou poskytuje náš právny poriadok a poukážeme na rozhodnutia Súdneho dvora Európskej únie, Najvyššieho súdu SR a ČR.

Obsah:

I. Právna úprava zákazu diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch

II. Diskriminácia pri výkone práce

III. Možnosti právnej ochrany diskriminovaného zamestnanca

Prípady diskriminácie sú v bežnom živote, žiaľ, pomerne častým javom. Často ani nevieme rozoznať, či konanie, s ktorým sme sa stretli, je konaním diskriminačným a aké dôsledky z takéhoto konania môžu plynúť. Môže ísť o prípady, kedy štátne, verejné inštitúcie, úrady, zdravotnícke zariadenia, poskytovatelia služieb a tovarov školy či firmy, hoci aj nevedomky, zaobchádzajú s osobami z rôznych dôvodov inak. Ochrana pred diskrimináciou je súčasťou Ústavy Slovenskej republiky, ktorá stanovuje, že ľudia sú slobodní a rovní v dôstojnosti a v právach. Diskriminácia úzko súvisí s pojmom rovnosť ako základným ľudským právom vyjadrujúcim požiadavku, aby sa s nositeľmi ľudských práv zaobchádzalo rovnako.

Kľúčovými prvkami záruky rovnakých príležitostí pre všetkých má byť zamestnanie a povolanie. Diskriminácia v pracovnoprávnych vzťahoch je nežiaducim javom, ktorý sťažuje zvýšenie životnej úrovne a kvality života, ekonomickú a sociálnu súdržnosť a solidaritu. V pracovnoprávnych vzťahoch je preto nutné dôsledne dbať na to, aby nedochádzalo k diskriminačnému konaniu.

I. Právna úprava zákazu diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch

Všeobecne je zásada rovnakého zaobchádzania ako jeden zo základných pilierov demokratických štátov vrátane členských štátov Európskej únie upravená v Európskom dohovore o ochrane ľudských práv a základných slobôd, v antidiskriminačných smerniciach Európskej únie, v Ústave Slovenskej republiky, v antidiskriminačnom zákone a v osobitných právnych predpisoch.

Všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní upravuje Smernica Rady 2000/78/ES, účelom ktorej je ustanovenie všeobecného rámca pre boj proti diskriminácii v zamestnaní a povolaní na základe náboženstva alebo ...