HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

D. Dočasné pridelenie zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi

Nenárokové náhrady, ako: náhrady ako pri tuzemskej pracovnej ceste (náhrada preukázaných cestovných výdavkov, náhrada preukázaných výdavkov za ubytovanie, stravné, náhrada preukázaných potrebných vedľajších výdavkov, náhrada preukázaných cestovných výdavkov za cesty k návšteve rodiny), sťahovacie výdavky a iné a vyššie náhrady, môže poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania.

Autori: Ing. Ľuboslava Minková
Právny stav od: 1. 1. 2021
Právny stav do: 31. 8. 2024
Dátum publikácie: 26. 3. 2021
Dátum aktualizácie: 1. 10. 2023
Prameň: Práca, mzdy a odmeňovanie / PaM - 2021 / PaM - 3-4/2021
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve; Starostlivosť o zamestnancov



Obsah

Cestovné náhrady, ktoré môže zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania poskytovať dočasne pridelenému zamestnancovi počas dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi, sú:

  • náhrady ako pri tuzemskej pracovnej ceste (§ 6 ods. 1 prvá veta),
  • sťahovacie výdavky (§ 6 ods. 4),
  • iné a vyššie náhrady (§ 9).

1. Náhrady do rozsahu a do výšky ako pri pracovnej ceste

Cestovné náhrady, ktoré zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania môže počas dočasného pridelenia poskytovať ako nenárokové plnenia (§ 6 ods. 1 prvá veta), poskytuje podľa § 58 ods. 9 Zákonníka práce zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania.

Zamestnancovi je možné počas dočasného pridelenia (podľa § 58 Zákonníka práce) poskytovať nenárokové náhrady až do rozsahu a do výšky ako pri pracovnej ceste, a to bez ohľadu na to, či je dočasne pridelený na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi na území Slovenskej republiky zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania.

Ide o nasledovný maximálny rozsah náhrad:

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Ľuboslava Minková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.