D. Bezplatne zabezpečené stravovanie (§ 5 ods. 6)

Na účely aplikácie ustanovenia § 5 ods. 6 zákona o cestovných náhradách, ktoré upravuje krátenie stravného, resp. neposkytnutie stravného v prípade bezplatne zabezpečeného stravovania, musia byť splnené tieto podmienky:

• musí ísť o bezplatné stravovanie pre zamestnanca, to znamená, že zamestnanec na toto stravovanie nemôže mať výdavok,
• stravovanie musí byť poskytnuté zamestnancovi preukázaným spôsobom,
• nie je ustanovená hodnota (cena) bezplatne zabezpečeného stravovania; ide o nepeňažné plnenie pre zamestnanca,
• nie je podstatný zdroj financovania bezplatného stravovania (materský zamestnávateľ, obchodný partner, náklady, repre a pod.).

Za zabezpečené stravovanie sa nepovažuje:

• poskytnutie obvyklého pohostenia (káva, obložený chlebík, obložená žem­ľa, minerálna voda a pod.) z dôvodu, že stravné slúži zamestnancovi na zabezpečenie si teplého jedla,
• poskytnutie zamestnancovi rôznych stravovacích poukážok/gastrolístkov; v tomto prípade sa zamestnancom poskytuje len určitá peňažná hodnota formou „lístka“ a nie stravovanie (napr. obed), pričom vo všeobecnosti si zamestnanci na tento lístok musia určitou sumou ešte doplácať.

Za zabezpečené stravovanie v celom rozsahu sa rozumie bezplatné zabezpečenie troch hlavných jedál počas tuzemskej pracovnej cesty a kalendárneho dňa, čo znamená raňajok, obeda a večere bez toho, aby si zamestnanec toto stravovanie musel platiť, t. j. aby na strane zamestnanca bol na stravovanie nejaký výdavok. Ak má zamestnanec preukázateľne zabezpečené na tuzemskej pracovnej ...