Stručne:
„Polícia dostala 26 oznámení o bombách v bratislavských škôlkach...“
„Polícia kontroluje škôlky, anonym nahlásil bomby...“
„Desiatky detí spolu s personálom materských škôlok popoludní opustili budovy, v ktorých sa podľa e-mailu nachádzali bomby...“
Tieto a podobné titulky si mnohí z nás prečítali v priebehu ostatného mesiaca v rôznych periodikách. A niektorí z nás sa tohto šialenstva i osobne zúčastnili. Našťastie, ako sa ukázalo, išlo o poplašné správy. Ale človek nikdy nevie a nesmie za žiadnych okolností takéto situácie podceňovať.
Hlavu v smútku majú však, okrem všetkých zainteresovaných, v mnohých prípadoch i zamestnávatelia, prevádzkovatelia napr. predškolských zariadení či obdobných zariadení, inštitúcií a subjektov.
Čo robiť v prípade, ak zamestnávateľ i z takéhoto dôvodu musí prevádzku svojho zariadenia, inštitúcie, podniku alebo iného subjektu obmedziť, či na určitý čas zatvoriť a neprevádzkovať? Ako sa postaviť k tomu, že zamestnanci v podstate nie sú v práci, ale nie vlastnou vinou? Ako sa k tomu majú postaviť zamestnanci, ktorí riadne prišli do práce, a to, že nemôžu vykonávať svoje pracovné činnosti, nie je ich vinou či pričinením? Akým spôsobom sa takto odpracovaný – neodpracovaný pracovný čas má ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies