Absolventská prax – podmienky jej vykonávania

Obsah:
Základné pojmy
Vykonávanie absloventskej praxe
Žiadosť absolventa školy
Dohoda o absolventskej praxi a o poskytnutí príspevku na vykonávanie absolventskej praxe
Žiadosť zamestnávateľa
Dohoda o zabezpečení podmienok vykonávania absolventskej praxe absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie
Trvanie absolventskej praxe
Priebeh vykonávania absolventskej praxe
Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe

Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe je jedným z nástrojov aktívnych opatrení štátu na trhu práce, ktoré napomáhajú uchádzačom o zamestnanie zaradiť sa do pracovného procesu. Účelom absolventskej praxe je zvýšenie zamestnanosti absolventov škôl, ktorí majú po skončení štúdia problém nájsť si zamestnanie. Absolventská prax umožňuje absolventom škôl získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti zodpovedajúce dosiahnutému stupňu ich vzdelania.

Podmienky vykonávania absolventskej praxe obsahuje ust. § 51 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len: „zákon o službách zamestnanosti“). Tento príspevok má za úlohu priblížiť právnu úpravu príspevku na vykonávanie absolventskej praxe, a to najmä podmienky vykonávania absolventskej praxe, trvanie absolventskej praxe, taktiež práva a povinnosti úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, zamestnávateľa a absolventa školy pri jej vykonávaní.

Základné pojmy

Uchádzač o zamestnanie je podľa ust. § 6 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a ktorý:

• nie je zamestnanec,
• nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ktorého trvanie presiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ktorého mesačná odmena presiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých záko­nov v znení neskorších predpisov, u zamestnávateľa, u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo u zamestnávateľa, ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu odmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom práce, sociálnych vecí a rodiny,
• nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,
• neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
• nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte ...