1. Zmeny podľa Zákonníka práce od 1. 1. 2013

Podľa § 223 až § 228a ZP môže zamestnávateľ uzatvárať s fyzickými osobami:

• dohody o vykonaní práce (ďalej len „DVP“),
• dohody o pracovnej činnosti (ďalej len „DPČ“),
• dohody o brigádnickej práci študentov (ďalej len „DBPŠ“).

Základné rozdiely medzi pracovným pomerom a dohodou

Dohody sa uzatvárajú výnimočne, ak ide o prácu, ktorej výkon nemôže zamestnávateľ zabezpečiť v pracovnom pomere, pretože by bol výkon práce z hľadiska záujmov zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny z iných dôvodov.

Uzatvárajú sa nasledovne:

• DVP vtedy, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom,
• DPČ a DBPŠ, ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.

S mladistvým zamestnancom (mladším ako 18 rokov) možno dohody uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.

Dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.

Príklad č. 1:
Je prípustné, aby zamestnávateľ uzatvoril dohodu ústne?
Ak dohoda nemá písomnú formu, tak je neplatná.
Naďalej zostávajú v platnosti podmienky uzatvárania DVP podľa § 226 ZP a DPČ podľa § 228a ZP tak, ako boli ustanovené do 31. 12. 2012.

Dohoda o vykonaní práce

DVP môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej DVP.

V dohode o vykonaní práce musí byť:

• vymedzená pracovná úloha,
• dohodnutá odmena za jej vykonanie,
• doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať,
• predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.

Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ ...