HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Zastupovanie počas materskej dovolenky

Zastupovanie zamestnankyne počas čerpania jej materskej dovolenky iným zamestnancom a všetky s tým spojené nároky, práva a povinnosti dotknutých zamestnancov a zamestnávateľa sú otázky a témy, ktorým je venovaný nasledovný článok.

Autori: JUDr. Ondrej Beracka
Právny stav od: 1. 6. 2015
Právny stav do: 31. 8. 2019
Dátum publikácie: 1. 7. 2015
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2015 / PMPP - 11/2015
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



Obsah

1. Materská dovolenka a s ňou spojené práva a povinnosti

Na úvod je v rámci témy, ktorej základy sme už načrtli v anotácii, nutné si objasniť samotný výraz materská dovolenka, jej podmienky vzniku, oprávnené osoby a z tohto exkurzu sa následne bude dať definovať, ako sa kreuje a ukončuje zastupovanie zamestnankyne počas materskej dovolenky. Ako sme to už uviedli, používa sa spojenie materská dovolenka a zamestnankyňa. Teda nárok na materskú dovolenku nevzniká mužovi – zamestnancovi (v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ako sa priznáva materská dovolenka, ak sa stará o narodené dieťa) a rovnako tak je nárok na materskú dovolenku naviazaný na pracovný status zamestnankyne, a to iba tej, ktorá je v pracovnom pomere. Zamestnankyni, ktorá vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nevzniká nárok na materskú dovolenku. To sa týka dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov a tiež dohody o pracovnej činnosti. Zákonník práce totiž vo svojom ustanovení § 223 ods. 2 taxatívne (uzavretým výpočtom, ktorý sa nedá ďalej rozširovať) určuje, aké práva sa priznávajú zamestnancom, ktorí nie sú v pracovnom pomere a nárok na ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. Ondrej Beracka

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.