Spoločná hmotná zodpovednosť

I. Zodpovednosť zamestnanca za škodu

Zákonník práce upravuje prípady, ak vznikne škoda a túto škodu možno pripísať zamestnancovi. Tzv. spoločná hmotná zodpovednosť môže vzniknúť len v prípade zodpovednosti za škodu zamestnanca, pretože len na jeho strane môže byť založená hmotná zodpovednosť a vystupovať aj viacero subjektov, ktoré budú spoločne (hmotne) zodpovedné.

II. Delenie zodpovednosti za škodu

V Zákonníku práce sa rozlišuje:

1. všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu (§ 179 až § 181 ZP),

2. osobitná zodpovednosť zamestnanca za škodu

a) zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať (§ 182 až § 184 ZP),
b) zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov (§ 185 ZP).

Spoločná hmotná zodpovednosť je teda radená ako zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať (§ 182 až § 184 ZP) a predstavuje osobitnú zodpovednosť zamestnanca za škodu.

III. Dohoda o hmotnej zodpovednosti – všeobecne

Dohoda o hmotnej zodpovednosti je osobitná dohoda, ktorou sa zamestnanec zaväzuje na seba prevziať zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať a v prípade, ak ich nevyúčtuje, zodpovedá za vzniknutý schodok (manko).

Zákonník práce upravuje tzv. individuálnu hmotnú zodpovednosť a spoločnú hmotnú zodpovednosť.

IV. Spôsobilosť uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti alebo dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti

Príklad č. 1:
Zamestnávateľ chce zamestnať počas leta žiaka strednej školy, ktorý má 17 rokov. Tento bude v stánku s občerstvením predávať jedlo a nápoje. Pri tejto činnosti bude od zákazníkov vyberať peniaze a pracovať s pokladnicou. Môže s ním zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti (zodpovednosť za hotovosť v pokladnici)?

Zákonník práce obmedzuje možnosť uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti (a teda aj dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti) vekom 18 rokov. Podľa § 11 ods. 3 ZP zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku.

Dohoda o hmotnej zodpovednosti – zamestnanec vykonávajúci prácu na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a iná osoba ako zamestnanec.

Príklad č. 2:
Právnická osoba chce s fyzickou osobou, ktorá je jej dodávateľom a manipuluje v sklade s tovarom, podpísať dohodu o hmotnej zodpovednosti/dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti. Môže tak urobiť?

Dohodu o hmotnej zodpovednosti a dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti možno uzatvoriť len s osobou, ktorá má postavenie zamestnanca (§ 11 ZP).

Príklad č. 3:
Možno dohodu o hmotnej zodpovednosti a dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti podpísať s osobou, ktorá vykonáva prácu na základe jednej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru?

Dohodu o hmotnej zodpovednosti možno uzatvoriť s osobou, ktorá má postavenie zamestnanca (§ 11 ZP). Podľa § 225 ods. 1 ZP zamestnanec (pozn. zamestnanec, ktorý vykonáva prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru) zodpovedá zamestnávateľovi, s ktorým uzatvoril dohodu podľa § 223, za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce okrem prípadov podľa § 182 až § 185 ZP.

Z uvedeného vyplýva, že dohoda o hmotnej zodpovednosti a o spoločnej hmotnej zodpovednosti môže byť uzatvorená aj v prípade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zároveň spôsobilosť ...