Skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom z dôvodu organizačnej zmeny

O nadbytočnosť zamestnanca ide v prípade, keď zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca naďalej zamestnávať prácami dohodnutými v pracovnej zmluve, či už vôbec alebo v dohodnutom rozsahu. Podmienkou platnosti výpovede danej z dôvodu organizačnej zmeny a následnej nadbytočnosti zamestnanca teda je, že zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce a zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú preňho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce, alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

Právny rámec

Skončenie pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca v dôsledku organizačnej zmeny upravujú nasledovné ustanovenia Zákonníka práce:

• § 17 ods. 2 – ktorý ustanovuje, že právny úkon, na ktorý neudelili predpísaný súhlas zástupcovia zamestnancov, právny úkon, ktorý nebol vopred prerokovaný so zástupcami zamestnancov, alebo právny úkon, ktorý nebol urobený formou, ktorú predpisuje Zákonník práce, je neplatný, len ak to výslovne ustanovuje Zákonník práce alebo osobitný predpis,
• § 40 ods. 8 – definuje pojem – občan so zdravotným postihnutím (v prípade, ak sa skončenie pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti týka občana so zdravotným postihnutím),
• § 60 – upravuje dohodu o skončení pracovného pomeru,
• § 61 – upravuje výpoveď,
• § 62 – o výpovednej dobe,
• § 63 – upravuje dôvody výpovede, pre ktoré môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer so zamestnancom,
• § 64 – zákaz výpovede – ustanovenie upravuje, kedy zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď,
• § 66 – výpoveď občanovi so zdravotným postihnutím (v prípade, ak sa skončenie pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti týka občana so zdravotným postihnutím),
• § 76 – úprava odstupného,
• § 76a – úprava odchodného,
• § 77 až § 80 – upravujú nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru,
• § 237 – úprava prerokovania,
• § 240 ods. 8 a 9 – výpoveď členovi odborového orgánu, členovi zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi.

Pojem organizačná štruktúra

Pod organizačnou štruktúrou zamestnávateľa sa rozumie spôsob usporiadania jednotlivých útvarov u zamestnávateľa, v rámci ktorých má zamestnávateľ určený tok informácií, určenú deľbu práce, a to pri uplatnení hierarchie s vymedzením nielen ich právomocí, ale aj ich zodpovednosti.