2. Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia

Na pomenovanie „výkonu rozhodnutia“ sa v praxi zaužívalo pomenovanie „exekúcia“. V praxi sa môžeme stretnúť s rôznymi typmi exekúcií, napr.:

• Exekúcia vykonávaná súdnym exekútorom
• Daňová exekúcia vykonávaná správcom dane
• Správna exekúcia vykonávaná správnym orgánom
• Súdny výkon rozhodnutia vo veci maloletých
• Súdny výkon rozhodnutia na vymáhanie súdnych pohľadávok

2.1 Výkon rozhodnutia zrážkou zo mzdy podľa Exekučného poriadku

2.1.1 Základné pojmy

Exekúcia je aktom donútenia a zasahuje do práv povinného. Je ju možné vykonať len spôsobmi uvedenými v § 66 až § 92 Exekučného poriadku (ďalej len EP).

Exekučný titul

Podkladom na vykonanie exekúcie je exekučný titul. Ak sa v ňom ukladá povinnosť zaplatiť peňažnú sumu, tento typ exekúcie možno vykonať:
a) zrážkami zo mzdy a z iných príjmov,
b) prikázaním pohľadávky,
c) predajom hnuteľných vecí,
d) predajom cenných papierov,
e) predajom nehnuteľnosti,
f) predajom podniku,
g) príkazom na zadržanie vodičského preukazu.

Ak podkladom na exekúciuje exekučný titul, v ktorom sa ukladá iná povinnosť než zaplatenie peňažnej sumy, spôsob vykonania exekúcie sa spravuje povahou uloženej povinnosti. Možno ju vykonať:
a) vyprataním,
b) odobratím alebo zničením veci na náklady povinného,
c) rozdelením spoločnej veci,
d) uskutočnením prác a výkonov.

Exekučný príkaz na vykonanie exekúcie

Exekučným príkazom sa rozumie príkaz na vykonanie exekúcie niektorým zo spôsobov ustanovených v EP. Proti exekučnému príkazu nie je prípustný opravný prostriedok. Exekučný príkaz musí obsahovať:
a) exekútora, ktorý ho vydal,
b) exekučný titul a orgán, ktorý ho vydal,
c) oprávnenú osobu a povinného,
d) toho, komu sa doručuje príkaz na začatie exekúcie,
e) vymáhaný nárok,
f) spôsob vykonania exekúcie, príp. právny dôvod vzniku vymáhanej pohľadávky, pretože len podľa právneho dôvodu je možné určiť, či ide o bežnú alebo prednostnú pohľadávku.

Exekučný príkaz na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy

V prípade vykonania exekúcie zrážkami zo mzdy exekútor doručí najskôr príkaz na začatie exekúcie a neskôr príkaz na vykonanie exekúcie. V oboch prípadochdo vlastných rúk:

• platiteľovi mzdy, teda zamestnávateľovi,
• oprávnenému,
• povinnému, teda zamestnancovi.

Doručením exekučného príkazu vstupuje zamestnávateľ „do deja“ a vzniká mu povinnosť vykonávať zrážky zo mzdy povinného a zrazené sumy nevyplácať povinnému. Zamestnávateľ plní aj ďalšie súvisiace povinnosti (oznamovacie, evidenčné). Pri zmene platiteľa (zamestnávateľa) pokračuje nový zamestnávateľ v zrážkach pre vymáhané pohľadávky, pričom pohľadávky si zachovajú svoje získané poradie.

Povinný

Je to osoba v pracovnom alebo obdobnom pracovnom vzťahu, ktorá dlhuje peniaze. Dňom, keď sa platiteľovi mzdy (zamestnávateľovi) doručí exekučný príkaz na začatie exekúcie, povinný, teda zamestnanec stráca právo na vyplatenie tej časti mzdy, ktorá zodpovedá určenej výške zrážok. Zamestnávateľ je povinný realizovať zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia, a to v prospech inej fyzickej alebo právnickej osoby.

Oprávnený

Subjekt, ktorým môže byť fyzická aj právnická osoba, v prospech ktorej sa výkon rozhodnutia realizuje.

Platiteľ mzdy

Ide o zamestnávateľa, ktorý zamestnáva zamestnanca, u ktorého je ...