14. Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovnoprávneho  vzťahu

Skončenie pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom je predmetom úpravy Zákonníka práce, v zmysle ktorého:

• skončenie pracovného pomeru môže nastať:
  • skončením pracovného pomeru dohodou,
  • skončením pracovného pomeru výpoveďou,
  • okamžitým skončením pracovného pomeru,
  • skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe,
  • skončením pracovného pomeru uplynutím doby, na ktorú bol uzavretý,
• skončenie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru môže nastať:
  • uplynutím doby, na ktorú bola dohoda uzatvorená,
  • odstúpením zamestnávateľa alebo zamestnanca od dohody (len pri dohodách o vykonaní práce),
  • dohodou k dohodnutému dňu,
  • okamžitým skončením (z dôvodov ako u pracovného pomeru),
  • jednostrannou výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou.

14.1. Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce zo Zákonníka práce

V zmysle § 129 ods. 3 je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia zamestnania, ak sa nedohodli inak. V praxi sa po dohode posledná mzda zamestnancovi vypláca v bežnom výplatnom termíne.

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku v prípade, ak zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Poskytovanie náhrady mzdy za dovolenku upravuje § 116 Zákonníka práce, v zmysle ktorého:

• zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku,
• ak si zamestnanec nevyčerpá dovolenku za kalendárny rok do konca nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu náhradu mzdy za tú časť nevyčerpanej dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne, a to tiež vo výške priemerného zárobku,
• zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy za nevyčerpané prvé štyri týždne dovolenky, ktoré nevyčerpal do konca nasledujúceho kalendárneho roka, s výnimkou, ak túto dovolenku nemohol čerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru,
• pri skončení pracovného pomeru sa zamestnancovi poskytne náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku vo výške jeho priemerného zárobku – za celý zostatok dovolenky z predchádzajúceho kalendárneho roka a zostatok dovolenky z aktuálneho kalendárneho roka.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi odstupné v súlade s § 76 Zákonníka práce. S účinnosťou od 1. 1. 2013 zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné:

• pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa:
  • z dôvodov:
    • uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) ZP, t. j. ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
    • uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) ZP, t. j. ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
    • že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho ...