HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Potvrdenie o zamestnaní – zápočtový list

Paragraf 75 ods. 2 Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť, okrem iných povinností, vydať zamestnancovi v deň skončenia pracovného pomeru potvrdenie o zamestnaní, tzv. zápočtový list a musí ju splniť bez toho, aby ho zamestnanec o vydanie potvrdenia požiadal.

Autori: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 26. 10. 2010
Právny stav do: 31. 12. 2010
Dátum publikácie: 27. 10. 2010
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2011 / PMPP - 1/2011
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy



Pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ, okrem iných povinností, povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, tzv. zápočtový list. Túto povinnosť mu ukladá § 75 ods. 2 Zákonníka práce a musí ju splniť bez toho, aby ho zamestnanec o vydanie potvrdenia požiadal, a to na rozdiel od vydania pracovného posudku v zmysle § 75 ods. 1, ktorý je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi do 15 dní od jeho požiadania.  

Zamestnávateľ je povinný potvrdenie o zamestnaní vydať v deň skončenia pracovného pomeru. V zmysle § 129 ods. 3 Zákonníka práce v deň skončenia zamestnania vyplatí aj splatnú mzdu, ak sa nedohodnú inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru. Vydanie potvrdenia o zamestnaní zamestnávateľ nemôže podmieniť vysporiadaním pohľadávok zamestnávateľa voči zamestnancovi, resp. záväzkov zamestnanca voči zamestnávateľovi ku dňu skončenia pracovného pomeru, napr. z dôvodu náhrady škody vzniknutej zamestnávateľovi v dôsledku konania zamestnanca, prípadne inej nesplatenej alebo nevysporiadanej pohľadávky. 

Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi potvrdenie ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Eva Gášpárová

Prílohy

  • príloha č. 1 /187 kB
  • príloha č. 2 /128 kB
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.