Otázky a odpovede

• Otázka č. 70:    Zápočtový list zamestnanca 

Je zamestnávateľ povinný pri vyhotovovaní zápočtového listu zamestnancovi započítať celkovú dobu výkonu práce po 18. roku veku vrátane prevádzkovania živnosti zamestnanca? 

Zamestnávateľ nie je povinný vydať zápočtový list zamestnancovi automaticky za celé obdobie trvania pracovného pomeru, prípadne aj ostatných dôb, ktoré sa do odpracovaných rokov započítavajú. Tieto obdobia započítava zamestnávateľ, len ak to zamestnanec požaduje a ak doklady o ich trvaní zamestnanec predložil. 

Podľa § 75 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce je zamestnávateľ povinný pri skončení pracovného pomeru dohodou, výpoveďou alebo okamžitým skončením vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä: 

a)    dobu trvania pracovného pomeru, 

b)    druh vykonávaných prác, 

c)    či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať (zápočtový list zamestnanca), 

d)    údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov (Potvrdenie o zúčtovaných a vyplatených príjmoch fyzických osôb zo závislej činnosti a o funkčných požitkoch a o zrazených preddavkoch na daň z týchto príjmov...) a pre výpočet podpory v nezamestnanosti (Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti), 

e)    údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po ...