HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

Hmotná zodpovednosť

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú spôsobí svojím zavinením pri porušení povinnosti, najčastejšie pri plnení pracovných úloh. Na zabezpečenie ochrany zverených hodnôt uzatvára zamestnávateľ so zamestnancom podľa § 182 Zákonníka práce dohodu o hmotnej zodpovednosti.

Autori: Ing. Jarmila Strählová
Právny stav od: 1. 1. 2013
Právny stav do: 31. 12. 2016
Dátum publikácie: 3. 7. 2014
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2014 / PMPP - 11/2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrada škody a bezdôvodné obohatenie



Každý zamestnanec je povinný riadne hospodáriť s prostriedkami, ktoré mu zveril pri výkone práce jeho zamestnávateľ. Zamestnanec má povinnosť ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.

Aj pri dodržovaní uvedených podmienok sa každému z nás môže stať, že spôsobí zamestnávateľovi škodu. Ak sa tak stane, viete, za čo máte zodpovednosť? Musí zamestnávateľ preukázať vaše zavinenie škody?

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú spôsobí svojím zavinením pri porušení povinnosti, najčastejšie pri plnení pracovných úloh. Na zabezpečenie ochrany zverených hodnôt uzatvára zamestnávateľ so zamestnancom podľa § 182 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ZP) dohodu o hmotnej zodpovednosti. Pre zodpovednosť zamestnanca za škodu je nevyhnutné, aby bol medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzavretý pracovný pomer. Zodpovednosť za škodu sa vzťahuje nielen na zamestnancov zamestnaných na základe pracovnej zmluvy, ale aj na tých, ktorí uzavreli so zamestnávateľom dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Podľa ustanovení ZP môže zamestnávateľ požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú zamestnanec zodpovedá. Zamestnanec, ktorý zodpovedá za schodok alebo za stratu zverených predmetov, je povinný nahradiť schodok alebo stratu v plnej výške.

Škoda

Vo Výkladovom ekonomickom slovníku je škoda definovaná ako zníženie majetkového stavu, ku ktorému môže dôjsť porušením právnych povinností. Ten, kto škodu spôsobil, je povinný ju poškodenému uhradiť. Náhradu škody nie je možné v hospodárskych vzťahoch vyžadovať, ak sa preukáže, že daný subjekt svoju povinnosť nemohol splniť (napr. v dôsledku zásahu vyššej moci). Pod pojmom škoda v zmysle ustanovení Občianskeho zákonníka (zákon č. 40/1964 Zb. v znení neskorších predpisov) sa chápe ujma, ktorá nastala v majetkovej sfére poškodeného a je objektívne vyjadriteľná peniazmi a je napraviteľná poskytnutím majetkového plnenia. Náhrada škody má zabezpečiť ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: Ing. Jarmila Strählová

Prílohy

  • Dohoda_o_hmotnej_zodpovednosti_VZOR.doc /34 kB

Súvisiace autorsky spracované rozhodnutie súdu

Súvisiace odborné články

Súvisiace vzory

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR


S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.