Dovolenka v roku 2013

Tento príspevok je zameraný na zodpovedanie viacerých otázok súvisiacich s poskytovaním dovolenky zamestnancovi v roku 2013 podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“ alebo len „ZP“), na ktorú vzniká zamestnancovi nárok podľa § 100 ZP až § 117 ZP. Ide o:

• dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
• dovolenku za odpracované dni a
• dodatkovú dovolenku.

S účinnosťou od 1. 9. 2011 a 1. 1. 2012 sú v praxi aplikované viaceré zmeny, ktoré ustanovil zákon č. 257/2011 Z. z. Odvtedy bol Zákonník práce šesťkrát novelizovaný, ale ustanovenia o dovolenke čiastočne spresnil iba zákon č. 361/2012 Z. z. s účinnosťou od 1. 1. 2013.

1. Zmeny účinné od 1. 1. 2013

1.1 Základná výmera dovolenky za kalendárny rok

Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej 5 týždňov. Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej výchovy a vychovávateľa je najmenej 8 týždňov v kalendárnom roku.

V ustanovení § 103 ods. 2 ZP sa za slovo „dovŕši“ vložilo slovo „najmenej“, čím sa spresnilo, že nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky majú aj zamestnanci starší ako 33 rokov.

Otázka č. 1:
Od 1. 2. 2013 prijal zamestnávateľ do pracovného pomeru zamestnanca, ktorý vyštudoval vysokú školu v SR. Doposiaľ pracoval iba v zahraničí a má 34 rokov. Aká je uňho základná výmera dovolenky? Je zamestnanec povinný okrem veku preukazovať zamestnávateľovi výkon práce v zahraničí a iné skutočnosti?
Tento zamestnanec má základnú výmeru dovolenky 5 týždňov (25 pracovných dní). Ak bude pracovať do konca roka 2013, vznikne mu nárok na 23 dní dovolenky (25 / 12 x 11 mesiacov).
Od 1. 1. 2012 podľa zákona č. 257/2011 Z. z. vzniká každému zamestnancovi, ktorý v príslušnom kalendárnom roku dovŕši 33 rokov veku (od 1. 1. 2013 najmenej 33 rokov veku), automaticky nárok na základnú výmeru dovolenky v rozsahu najmenej 5 týždňov a zamestnanec už nepreukazuje zamestnávateľovi skutočnosť, že do konca kalendárneho roka dovŕšil aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku, ako tomu bolo do 31. 12. 2011. Od 1. 1.2012 sa tým odbúrala administratívna náročnosť pre zamestnávateľa aj zamestnanca spojená s preukazovaním trvania predchádzajúcich pracovných pomerov na území SR alebo v cudzine, prípadne s preukazovaním tzv. náhradných dôb počas trvania pracovného pomeru.

Otázka č. 2:
Po 1. 1. 2013 sa podstatne rozšírila pracovnoprávna ochrana zamestnancov, ktorí pracujú u zamestnávateľa na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa § 227 ZP až § 228a ZP (ďalej len „dohoda“). Vzniká nárok na dovolenku aj zamestnancovi, ktorý pracuje u zamestnávateľa na základe dohody?
...