Aktuálne zmeny v bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci

Národná rada Slovenskej republiky dňa 23. mája 2013 schválila zákon č. 154/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela zákona“).
Účelom novely zákona je zlepšiť právny rámec podmienok na zabezpečenie uspokojivej ochrany života a zdravia zamestnancov, dlhodobé zachovanie ich pracovnej schopnosti a zlepšenie vykonávania opatrení na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci (ďalej „BOZP“) u zamestnávateľov. Z toho dôvodu novela zákona prináša do života aj niekoľko zásadných opatrení na zlepšenie pracovných podmienok.

Novela zákona bola pripravovaná na základe Programového vyhlásenia vlády Slovenskej republiky na roky 2012 – 2016 v časti týkajúcej sa právnych predpokladov na prehĺbenie starostlivosti o BOZP zamestnancov a samostatne podnikajúcich fyzických osôb. Legislatívny proces sa riadil Plánom legislatívnych úloh vlády Slovenskej republiky na 2. polrok 2012. Filozofiu novely zákona možno zhrnúť do troch línií:

• zlepšiť právne podmienky pre starostlivosť o bezpečnosť a zdravie zamestnancov,
• zlepšiť praktické vykonávanie BOZP u zamestnávateľov,
• neopodstatnene nezvyšovať administratívu a finančné zaťaženie.

Čo sa hlavne zmenilo

Na zabezpečenie realizácie zámerov sa novelou zákona najmä:

• upravili podmienky na poskytovanie rekondičných pobytov zamestnancom, ktorí vykonávajú tzv. rizikové práce,
• ustanovili vybrané pracovné činnosti, pre ktoré bude zdravotná spôsobilosť na ich vykonávanie predpokladom na vydanie predpísaného preukazu, osvedčenia alebo dokladu o absolvovaní výchovy a vzdelávania v oblasti BOZP,
• zvyšuje tlak na zlepšenie kvality práce odborných osôb poskytujúcich zamestnávateľom odborné služby v oblasti BOZP a sprísňuje sa podmienka na znovuzískanie odobratého preukazu a osvedčenia,
• použili skúsenosti z doterajšej praktickej aplikácie zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej „zákon č. 124/2006 Z. z.“),
• spresnili viaceré ustanovenia zákona č. 124/2006 Z. z.

Súčasťou novely zákona je aj úprava ustanovení so zreteľom na ostatné zmeny súvisiacich právnych predpisov a v súvislosti s novou právnou úpravou sa zároveň v potrebnom a súvisiacom rozsahu novelizoval aj zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení neskorších predpisov a tiež zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Účinnosť zmien

Novela zákona je účinná od 1. júla 2013, okrem ustanovení novo upravujúcich rekondičné pobyty a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na výkon určených činností, pre ktoré je potrebný preukaz, osvedčenie alebo doklad o absolvovaní výchovy a vzdelávania v oblasti BOZP, ktoré budú účinné až od 1. januára 2014.

Prevencia

Úpravou § 5 ods. 3 zákona č. 124/2006 Z. z. sa zamestnávateľom uložila povinnosť, aby načas a v potrebnom rozsahu, ktorý je primeraný ich ...