HISTÓRIA: Ukladá navštívené dokumenty s možnosťou ich opätovného otvorenia alebo uloženia medzi záložky. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.
ZÁLOŽKY: Umožňuje ukladať vybrané alebo často používané odkazy na dokumenty a triediť ich podľa individuálnych potrieb. Funkcia je dostupná iba pre predplatiteľov.

5.4 Skúmanie efektívnosti organizačnej zmeny – naplnenie cieľa zabezpečenia (zvýšenia) efektívnosti

Druhý diel článku sa venuje druhému predpokladu výpovede – nadbytočnosti zamestnanca, odlíšeniu nadbytočnosti od iných výpovedných dôvodov, pravidlami výberu nadbytočného zamestnanca a jeho preskúmavaniu súdmi.

Autori: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2025
Dátum publikácie: 25. 6. 2025
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2025 / PMPP - 11/2025
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika



Obsah

V § 63 ods. 1 písm. b) ZP sa ustanovuje, že sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o zní­žení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách... Do popredia sa teda dostáva aj otázka efektívnosti, pokiaľ ide o organizačnú zmenu. Má sa tým zamestnávateľ detailnejšie zaoberať, analyzovať, môže neskôr efektívnosť rozhodnutia prehodnotiť?

Zákonník práce ČR sám osebe neobmedzuje zamestnávateľa v opätovnom vytvorení pracovného miesta (ale zamestnávateľ tým vysiela istý signál k pochybnostiam o motívoch organizačnej zmeny).

Zákonník práce SR v § 61 ods. 3 obmedzuje zamestnávateľa v opätovnom vytvorení pracovného miesta – dva mesiace od skončenia pracovného pomeru (ale aj vytvorenie pracovného miesta v krátkom čase po uplynutí tohto času vysiela tiež signál o motívoch organizačnej zmeny).

5.4.1 Nemožnosť vytvorenia toto istého miesta a prijatia iného zamestnanca

Podľa § 61 ods. 3 Zákonníka práce: „Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.“

Časť zamestnávateľov sa domnieva, že ak utvorí (vytvorí) pracovné miesto napr. v deň, ...

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:

 

 epi-notebook

Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:

 

Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať

 

 

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk,  www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.