Autori:
JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Právny stav od: 1. 1. 2025
Dátum publikácie: 25. 6. 2025
Prameň: Personálny a mzdový poradca podnikateľa / PMPP - 2025 / PMPP - 11/2025
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika
Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce „...sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách“. Osobitný prípad sa týka zamestnávateľa, ktorým je agentúra dočasného zamestnávania „aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu“.
Popísané situácie (skutočnosti, charakteristika či povaha organizačnej zmeny) v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce nie sú samostatnými výpovednými dôvodmi, ide len o alternatívy. V § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce ide len o jeden výpovedný dôvod „nadbytočnosť vzhľadom na rozhodnutie o organizačnej zmene“. Toto konštatovanie možno nájsť vo viacerých rozhodnutiach súdov, napr. v SR: NS SR 9 CdoPr/5/2024 – v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce ide o alternatívy, napr. v ČR: NS ČR 2 Cdo 1797/97, 21 Cdo 1138/2011, 21 Cdo 1160/2020. Podľa NS ČR 21 Cdo 3156/2022: „Okolnost, že ustanovení § 52 písm. c) zák. práce blíže charakterizuje povahu přijatého organizačního opatření, popřípadě uvádí jeho hospodářský účel (kauzu), neznamená, že obsahuje více zákonných důvodů, které mohou být podkladem výpovědi. Pouze demonstrativní výčet skutečností, které jsou zde uváděny jako možný důvod přijetí organizačního opatření (důvodem výpovědi mohou být i „jiné organizační změny“), odůvodňuje závěr, že ustanovení § 52 písm. c) zák. práce obsahuje jediný zákonný důvod výpovědi, jímž je nadbytečnost zaměstnance v důsledku (jakékoliv) organizační změny (srov. odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 29. 6. 1998 sp. zn. 2 Cdon 1797/97, uveřejněného pod č. 54 ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek, roč. 1999, nebo již zmíněného rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 29. 5. 2012 sp. zn. 21 Cdo 1138/2011).“
a) Nadbytočnosť z dôvodu zmeny úloh zamestnávateľa
Slová „zmena úloh“ môže evokovať dobu socializmu, kde sa tzv. ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.
Prihláste sa kliknutím na nasledujúci odkaz:
 |
Prístup k EPI Právnym systémom
a ostatným online produktom
si môžete zakúpiť v našom e-shope:
| Máte otázky?
V prípade, že potrebujete viac informácií, môžete nás kedykoľvek kontaktovať
|
Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA
V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk, www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk, www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.
Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Súvisiace právne predpisy ZZ SR